Atraer y fidelizar al mejor talento en un mercado laboral cada vez más competitivo exige decisiones respaldadas por datos, no por intuición.
Conoce los resultados de la nueva edición del Randstad Employer Brand Research (REBR) 2026, la investigación independiente sobre employer branding más representativa a nivel global. A través de la opinión de más de 3,700 personas en México, analizamos la brecha entre lo que las empresas ofrecen actualmente y lo que los profesionales realmente exigen para comprometerse a largo plazo.
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Las prioridades de elección del talento: Cómo el salario y las prestaciones (65%), la equidad de oportunidades (55%) y el crecimiento profesional (54%) configuran la Propuesta de Valor al Empleado (EVP) ideal.
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El reto de la retención en 2026: Por qué el 27% de los trabajadores planea cambiar de empleo en los próximos seis meses y cómo neutralizar los principales detonantes de salida.
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El modelo de trabajo en México: Datos actualizados sobre la presencialidad (51%) frente al avance de los esquemas híbridos (25%) y las expectativas de flexibilidad por generación.
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Expectativas por generación y perfil: Las diferencias críticas entre la Generación Z, Millennials y Gen X, además de las exigencias específicas del talento digital frente al operativo.
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Efectividad en reclutamiento: Qué plataformas lideran la búsqueda de empleo y por qué las conexiones personales siguen logrando la mayor tasa de contratación.
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Top empleadores en México: Conoce qué compañías lideran el ranking de atractivo laboral este año, encabezadas por Samsung, Amazon y Volkswagen.
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