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equidad, diversidad, inclusión y pertenencia en randstad.

Donde las diferencias se comprenden, valoran y celebran.

logo personas.
portada video.

be your true self.

Buscamos ser un aliado para cualquier individuo que se encuentre en búsqueda de empleo, acercándolos a oportunidades laborales donde se les califique por sus competencias y habilidades, y no por su preferencia sexual.

dos hombres hablando en una cafetería.

una plantilla en la que todos se sienten parte de ella es más innovadora, eficaz y productiva

Encuentra el empleo que te permita ser tú.

encuentra el empleo en el que puedas ser tu mismo.

En Randstad México buscamos acercar a cualquier persona a un empleo en el que pueda desarrollarse profesional y personalmente.

  • José Luis Elizondo.
  • Denysse Aguilar.
  • Mayerlline Nájera.
  • Alejandra Hinojosa.
historia de Rachel.

dar lo mejor de ti siendo tú mismo.

"Cada individuo tiene motivaciones diferentes. Como líder, intento ser lo más transparente posible con quién soy para que mi equipo vea que ellos también pueden ser transparentes y ser ellos mismos."

ver la historia de Rachel.
logo equidad mx.

somos uno de los "Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+" en México.

En 2025 renovamos nuestra certificación Equidad MX, un reconocimiento que premia nuestros esfuerzos por fomentar la igualdad y la inclusión LGBTQ+ en el trabajo.

Este logro reafirma nuestra misión de crear entornos laborales donde el talento brille sin etiquetas, impulsando una cultura de respeto, equidad y pertenencia para todos nuestros colaboradores.

evento Tent México.

nuestra participación en:

Tent México.

Randstad México se suma a Tent México, una coalición de 45 grandes empresas de todo el país que se movilizan para ayudar a las personas refugiadas a acceder al mercado laboral mediante la preparación para el empleo y oportunidades de trabajo.

Uno de nuestros objetivos como compañía, es sumarnos a diferentes organizaciones con el fin de apoyar a cualquier persona a encontrar un empleo justo. 

contenido de valor

  • un hombre y una mujer platicando en la oficina.
    13 noviembre 2025

    workforce equity: más que un compromiso empresarial.

  • hombre y mujer chocando los cinco en un almacén
    24 junio 2025

    organigrama inclusivo: ¿cómo impulsar la diversidad en los equipos de trabajo?

  • un joven y un adulto en camino hacia el trabajo.
    26 junio 2024

    el impacto de la inclusión en la retención y satisfacción del talento.

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