El talento continúa demandando flexibilidad, pues más de un tercio consideraría renunciar si se le solicita pasar más tiempo en la oficina.
Nuestro estudio Randstad Workmonitor 2024, que encuestó a 27,000 trabajadores en 34 mercados de Europa, Asia Pacífico y América, revelando que la mitad (56%) de los trabajadores se consideran a sí mismos como ambiciosos, lo que no se correlaciona con el entendimiento tradicional de las aspiraciones de carrera. La mitad (47%) de los trabajadores no están nada enfocados en el progreso, y la misma porción están dispuestos a estar en un puesto que les guste, incluso si no hay oportunidades de progreso o desarrollo. Mientras tanto, un tercio (34%) de los trabajadores no desean nunca tomar puestos gerenciales.
Conoce los resultados globales de nuestro estudio Randstad Workmonitor 2024, en el que se incluyen datos relevantes a las preocupaciones de la fuerza laboral en materia de motivación, equidad y desarrollo profesional.
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Principales resultados para México
ambición y motivación
La ambición ha dejado de centrarse en la progresión de carrera. Los colaboradores ahora se replantean lo que desean, poniendo al principio de la lista el balance entre vida y trabajo, la flexibilidad y el desarrollo de sus habilidades.
- Se sienten ambiciosos acerca de su carrera en este momento - 79%
- No quiero progresar en mi carrera: “estoy feliz donde me encuentro” - 30%
- Pensando en ambición en mi carrera, dejaría un trabajo que no me ofrece oportunidades de progreso -53%
flexibilidad
El talento demanda la flexibilidad que necesitan, manteniendo la importancia en la flexibilidad entre la vida personal y laboral.
- Consideraría dejar mi empleo si mi empleador me pidiera pasar más tiempo trabajando en la oficina - 38%
- Poder trabajar desde casa no es negociable para mi - 31%
- Mi empleador espera que que pase más tiempo en la oficina ahora que hace seis meses - 44%
equidad y entendimiento
Los colaboradores quieren formar conexiones para poder mostrarse tal como son frente a sus empleadores y trabajar para construir espacios más equitativos en el trabajo.
- No aceptaría un trabajo en el que no estoy de acuerdo con los puntos de vista de los líderes - 46%
- No aceptaría un trabajo si la organización no toma acciones para mejorar la diversidad y equidad - 47%
- Mi empleador no entiende a mi generación - 31%
habilidades e inteligencia artificial
Los trabajadores priorizan el desarrollo de habilidades para el futuro, enfocándose cada vez más en la adaptación a las nuevas tecnologías e inteligencia artificial.
- Mi empleador me ayuda a desarrollar habilidades que serán necesarias en un futuro para mi carrera (ej. Inteligencia Artificial) - 63%
- Dejaría un trabajo si no se me ofrecen oportunidades de aprendizaje y desarrollo para preparar mis habilidades para el futuro (ej. IA) - 46%
¿qué es el Randstad Workmonitor?
Una investigación que realiza periódicamente Randstad en distintos países del mundo entre Europa, Asia-Pacífico y América sobre las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores en diferentes temas.