En los últimos años uno de los mayores retos para las industrias ha sido la atracción y retención de talento, pues el mercado se ha vuelto más volátil y día con día se integran factores, que para el personal, resultan cruciales al momento de querer pertenecer a una organización.
A través de nuestro estudio Talent Trends Report 2023 puedes conocer las tendencias laborales que impactarán directamente este año. Asimismo, te invitamos a conocer cómo se comportan dentro de las organizaciones que pertenecen a la industria de la tecnología.
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tendencias del talento
crear una ventaja empresarial a partir de la incertidumbre del mercado
- 78% buscan crear valor, con el fin de que impacte directamente en la adquisición de talento
- 41% mencionan que ha tomado valor para las organizaciones el impulsar y mejorar la experiencia de los colaboradores
- 53% están abordando la movilidad a través de plataformas de inteligencia de talento
- 72% afirman que la tecnología de Recursos Humanos, la inteligencia artificial, la automatización y la robótica han tenido un impacto positivo en las empresas.
guiar al talento para que alcance su verdadero potencial
- 63% esperan invertir en plataformas internas de movilidad de talento
- 86% están desarrollando las capacidades y el compromiso profesional de los colaboradores
- 19% afirman que el despido de personal ha traído impactos negativos para la empresa, por lo que el 21% están ofreciendo servicios de outplacement para contrarrestar el impacto y ofrecer una mejor experiencia a los colaboradores
ofrecer una experiencia laboral significativa y orientada a la misión
- 87% tratan de impulsar la estrategia de DEI (diversidad, igualdad e inclusión), lo que ha logrado atraer al mejor talento
- 57% están invirtiendo en programas de bienestar y seguridad para los empleados, pues el 39% señalan a la incertidumbre económica como un factor negativo para las compañías.
- 57% fomentan prácticas de sostenibilidad con el fin de crear un impacto positivo en la organización
A través de nuestro estudio buscamos que todos los responsables de capital humano y tomadores de decisiones logren encontrar un panorama más extenso de lo que hoy en día debe resultar importante para las organizaciones al momento de la creación de un plan que permita desarrollar a su fuerza laboral, sin importar las adversidades.