Si estás en búsqueda de empleo o ya eres una persona económicamente activa y desconoces cuáles son los derechos que tiene un trabajador, este artículo es para ti.
Los derechos laborales son aquellos derechos que nacen a partir de la existencia de una relación de trabajo y que se encuentran consagrados en la Ley Federal de Trabajo. A continuación enlistamos algunos de los más importantes y que por obligación un empleador debe cumplir.
aguinaldo
Es una prestación mínima de ley que consiste en el pago equivalente a 15 días de salario, por lo menos, y que deberá entregarse antes del 20 de diciembre de cada año. Esta prestación tiene la finalidad de ayudar a los trabajadores para solventar gastos relacionados con las fiestas de fin de año.
vacaciones y prima vacacional
Las vacaciones son un derecho que se genera con el transcurso del tiempo laborado y su finalidad es otorgar un periodo de descanso para recuperar energías perdidas en el trabajo. A partir del 1° de enero del 2023, los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 20 días por cada año de servicio subsecuente. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en 2 días por cada 5 días de servicio. Por otro lado, la prima vacacional es el pago extraordinario para cubrir los gastos generados con motivo del descanso vacacional, misma que será por lo menos un 25% sobre los salarios correspondientes a los trabajadores.
días de descanso
Existen 2 tipos:
- Semanal: se otorga por cada 6 días de trabajo
- Obligatorio o festivo: es aquel que debe disfrutarse por mandato de ley.
salario mínimo
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Éste deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una o un jefe de familia en el orden material, social y cultural. Para este 2023, a partir del 1° de enero entró en vigor en el país el nuevo incremento del 20% al salario mínimo, lo que representa $207.44 diarios.
¡Ojo! Si te encuentras en zona Libre de la Frontera Norte (compuesta por 43 municipios de los estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas), el pago mínimo es de $312.41 diarios.
Es importante que constantemente te mantengas informado para conocer si hay alguna actualización y tu empleador haga los cambios necesarios para cumplir lo estipulado. Si deseas consultar esta información, puedes ingresar a la página oficial del Gobierno de México, donde continuamente se actualizan los datos.
Ahora que ya conoces cuales son los derechos laborales de un trabajador, te invitamos a consultar nuestras más de 100 vacantes en los sectores automotriz, banca y finanzas, consumo, farmacéutico, entre otros. Estas se actualizan diariamente y se publican en nuestras redes sociales. No te olvides de seguirnos en Facebook, Instagram y LinkedIn para postularte a nuestras ofertas laborales y conocer información relevante sobre temas de recursos humanos.