hrbp sr.

°Incorporar la estrategia corporativa de RR.HH. y brindar orientación y apoyo profesional de RR.HH. a los grupos de clientes internos relevantes con el objetivo de agregar valor al negocio.° Gestiona el ciclo de vida completo de la contratación, incluida la captación, entrevista y contratación de talento de primer nivel.Incorpora con éxito a los nuevos empleados proporcionando un enfoque optimizado.°Trabaja con los Líderes de unidad para identificar las necesidades de capacitación y apoya/facilita las capacitaciones necesarias.°Ayuda al líder de la unidad de negocio a proporcionar a los empleados oportunidades de desarrollo y garantizar que puedan cumplir con los estándares de desempeño actuales y futuros.°Revisa y compara el entorno interno y externo para mejorar las políticas e iniciativas de RR.HH.°Identifica e impulsa la comunicación y el intercambio de mejores prácticas entre funciones para facilitar la mejora continua.°Actúa como enlace entre el área de negocio y RR.HH. para garantizar que los servicios de RR.HH. estén alineados con las necesidades del cliente interno.°Mantiene un conocimiento de las prácticas progresivas de RR.HH. y las tendencias clave.°Garantiza que una cultura sólida que impregne la organización, construida sobre un liderazgo y coaching fuertes.°Sirve de puente entre la dirección y las relaciones con los empleados abordando demandas, comentarios u otros problemas.°Promueve un entorno de trabajo colaborativo y de alto rendimiento.°Apoya a los líderes de negocio en la creación de equipos de negocio eficientes y motivadores.°Se asocia con los equipos de Gestión y RR.HH. de la Oficina Central para desarrollar políticas claras y garantizar la conciencia de las mismas.°Se asocia con el liderazgo de la oficina para mantener el cumplimiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo.° Evalua el desempeño del personal

° 3 años de experiencia

Sólidas habilidades interpersonales, de comunicación y de servicio al cliente.

Licenciatura en administración de empresas, gestión de RR.HH. o campo relacionado.Conocimiento significativo de las políticas y procesos de RR.HH. (p. ej., planificación de la fuerza laboral y gestión del talento).Comprensión clara y exhaustiva del vínculo entre RR.HH. y la estrategia de negocio.

Universidad

° Sueldo base° Prestaciones de ley ° Prestaciones superiores