buenas prácticas para lograr la igualdad de género en tu empresa.

Marquemos la diferencia haciendo sentir a cada persona incluida y respetada dentro y fuera del mundo laboral.

Durante el 2019, el país estaba constituido por poco más de 126 millones de mexicanos, de los cuales el 51% eran mujeres y el 49% hombres, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y la Asociación Mexicana de Empresas de Recursos Humanos (AMECH).

No obstante, solamente el 44% de la población contaba con un empleo formal, y de este porcentaje, el 41% eran mujeres (22,401,518).

Estos números dejan entrever  que nos queda un largo camino para lograr la paridad de género en el ámbito laboral en México, pero no solo en México o Latinoamérica, sino en todo el mundo, ya que estas cifras son similares en otros contextos. 

En Randstad ayudamos a las personas y empresas a alcanzar su verdadero potencial, por eso es que en México, predicamos con el ejemplo, enfocándonos a conseguir un ambiente inclusivo para todas y todos.

Te compartimos lo que hemos hecho internamente y con nuestros clientes para que tú y tu empresa consideren incluir estas buenas prácticas y logren sus objetivos.

Nuestros números hablan por nosotros.

En Randstad tenemos como objetivo ser una empresa compuesta 50% por mujeres y 50% por hombres. Hoy en día nos sentimos muy orgullosos de que una proporción significativa de nuestros colaboradores sean mujeres.

En cuanto a nuestros clientes.

A algunos de nuestros clientes, a quienes consideramos nuestros socios, les hemos recomendado aumentar el número de mujeres a sus equipos, a fin de lograr un ambiente más equitativo. Además, les hemos propuesto que consideren ofrecerles ciertos beneficios a sus colaboradoras, los cuales son un apoyo directo para ellas pero también para los hombres. Algunos ejemplos son:

  • Horarios flexibles
  • Viernes cortos
  • Periodo vacacional superior al de la ley
  • Días de descanso especiales
  • Planes de carrera
  • Capacitaciones constantes
  • Mentoring
  • Vales de despensa
  • Seguros de vida
  • Seguro de gastos médicos

Y por último, pero no por eso menos importante, hacemos uso del blind CV (currículums sin fotos, ni datos personales) para presentar de manera imparcial a las y los mejores candidatas(os) a nuestros clientes.

Si tu empresa está interesada en integrar una estrategia de Capital Humano basada en la equidad y formalidad, contáctanos, podemos apoyarte.