México lidera la región en productividad con IA: 70% de los trabajadores asegura que la tecnología potencia su desempeño.
CIUDAD DE MÉXICO, 22 de enero de 2026. Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presentó los resultados de la última edición del Workmonitor 2026. A partir de una encuesta a más de 27,000 trabajadores, 1,225 empleadores en 35 mercados y el análisis de más de 3 millones de ofertas de empleo, Randstad ha revelado que una “Gran adaptación de la fuerza laboral” está en marcha. Este fenómeno se caracteriza por una IA que potencia la eficiencia de las tareas en lugar del desplazamiento de puestos, una tendencia creciente hacia la diversificación de las carreras profesionales.
La IA como motor de productividad en el mercado mexicano.
En un entorno donde la tecnología redefine roles, México destaca con indicadores de confianza superiores al promedio global. El 74% de los trabajadores mexicanos afirma sentirse seguro de su capacidad para usar la inteligencia artificial en su trabajo, compartiendo el liderazgo regional con Chile (74%) y superando a Argentina (73%) y Uruguay (69%).
Esta confianza se traduce en resultados tangibles: el 70% de los talentos en México reconoce que la IA ayuda a mejorar su productividad, situándose como el líder regional en este indicador. Sin embargo, existe una disparidad en la visión sobre el alcance de esta tecnología: mientras el 63% de los trabajadores estima que la IA impactará significativamente en la mayoría de sus tareas (entre el 50% y el 100%), solo el 38% de los empleadores comparte esta visión, una brecha más pronunciada que el promedio global (58% vs 52%).
Con cada vez más compañías incorporando IA en distintas etapas de su operación, automatizando tareas y optimizando procesos, esta tecnología ya no es percibida por los trabajadores como una promesa lejana, sino como una herramienta concreta que tiene impacto en su día a día laboral. El nivel de confianza que muestran los trabajadores de la región es una señal positiva, en un contexto en el que el desarrollo de habilidades digitales y de IA será cada vez más importante para la empleabilidad de las personas. Esto plantea a las organizaciones un desafío no menor para asegurar la formación de la fuerza laboral en estas habilidades laborales, poniendo especial atención a la equidad para evitar las brechas de acceso.
Hacia un modelo de trayectorias diversificadas.
El estudio revela un cambio de paradigma profundo en la ambición del talento. El modelo tradicional de ascenso vertical y permanencia de por vida en una organización está siendo reemplazado. Este fenómeno consiste en que los profesionales ya no apuestan por una sola carta, sino que construyen su carrera sumando diversos roles, sectores y proyectos para tener mayor control y seguridad económica.
En México, esta tendencia es más fuerte que en el resto del mundo: mientras que a nivel global el 38% busca esta autonomía, en el país el 41% de los trabajadores ya manifiesta su deseo de diversificar su camino profesional.
La necesidad de esta diversificación también tiene una raíz económica crítica. Ante el aumento del costo de vida, el 40% de los mexicanos ya ha aceptado o está buscando activamente un segundo empleo o fuente de ingresos, lo que refuerza que la adaptación no es solo una preferencia, sino una estrategia de supervivencia y crecimiento en el mundo laboral.
El liderazgo intermedio como pilar de estabilidad.
Ante un contexto de incertidumbre en el mundo del trabajo, los gerentes directos se han consolidado como figuras críticas para la retención y la moral de los equipos en México:
- Relaciones sólidas: El 72% de los trabajadores reporta una relación fuerte con su jefe directo.
- Confianza y bienestar: El 72% siente que su gerente tiene un interés genuino en sus necesidades
- Sinergia generacional: El ambiente es altamente colaborativo; el 80% de los talentos mexicanos confía en personas de diferentes generaciones para ampliar sus perspectivas, una cifra mayor al promedio global del 74%.
Sobre el Randstad Workmonitor.
El Workmonitor es un relevamiento que realiza Randstad desde el año 2003. Actualmente se lleva a cabo en 35 países del mundo, entre Europa, Asia, América y Oceanía y analiza las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores. La encuesta aborda cuestiones como la movilidad laboral, la satisfacción de los empleados y la motivación personal en relación al empleo, así como diversas temáticas vinculadas al mundo del trabajo en las organizaciones.
El estudio se lleva a cabo a través de un cuestionario online en cada país sobre una muestra de 27,000 personas de ambos sexos, de entre 18 y 67 años que trabajan en posiciones remuneradas bajo relación de dependencia (no autónomos) más de 24 horas por semana. Asimismo, se relevó la opinión de 1.225 empleadores pertenecientes a los mismos 35 mercados
Acerca de Randstad.
Randstad es la compañía de talento líder a nivel global, impulsada por la visión de convertirse en la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo.
Como socio para el talento y a través de nuestras cuatro soluciones de especialización (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral ágil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener éxito en un mundo con creciente escasez de talento.
En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar propósito y pertenencia en su lugar de trabajo.
Con sede en los Países Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con cerca de 40.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2024, la compañía apoyó a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y generó ingresos por más de 24.100 millones de euros.
Para más información, visita: www.randstad.com.mx