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La alianza generada entre las 3 empresas más importantes del sector de los Recursos Humanos, define distintas recomendaciones y protocolos de salud y seguridad en los centros de trabajo sobre las siguientes cinco áreas:

  • Control de acceso y cuarentena
  • Trabajo remoto
  • Planificación del trabajo
  • Higiene y salud
  • Cumplimiento y comunicación.

El COVID-19 ha supuesto un cambio de escenario a nivel mundial y el mercado laboral no es la excepción. Empresas, gobiernos, instituciones y colaboradores, deberán adaptarse a nuevas realidades y trabajar en coordinación para lograr un retorno laboral seguro y ágil.

Hoy, las empresas de Recursos Humanos juegan un papel muy importante para enfrentar los desafíos laborales de la crisis sanitaria creada por el coronavirus.

La creación de procesos y protocolos enfocados a promover la seguridad laboral son una necesidad para todas las organizaciones. Por ello, Randstad, Adecco Group y ManpowerGroup, han creado un acuerdo con el objetivo de compartir buenas prácticas para que cualquier organización, independientemente de su giro y tamaño, pueda identificar y aplicar acciones efectivas para la reactivación de sus actividades de forma segura, saludable y productiva.

Utilizando su experiencia y conocimiento del mercado laboral, y tomando como guía las estrategias de los sectores que siguen funcionando parcialmente ante el confinamiento, las 3 empresas han definido recomendaciones de carácter preventivo para todos los sectores de la economía, a través de los siguientes protocolos de salud y seguridad:

Control de acceso y cuarentena.

  • Establecer políticas claras para acceder al lugar de trabajo.
  • Medir la temperatura corporal en la entrada del edificio.
  • Realizar inspecciones visuales y controles de temperatura aleatorios durante la jornada laboral.
  • Pedirle a los colaboradores que guarden cuarentena ante el más mínimo síntoma de COVID-19.
  • Monitorear y documentar todas las entradas y salidas del edificio.

Trabajo remoto.

  • Promover el trabajo remoto con todos los colaboradores cuya presencia física no sea necesaria.
  • Ofrecer cursos en línea sobre cómo realizar trabajo remoto efectivamente y las mejores prácticas del liderazgo a distancia.

Planificación del trabajo.

  • Crear planes de turnos y horarios bien diferenciados para minimizar las aglomeraciones en el área de trabajo.
  • Dividir las jornadas y separar los lugares/escritorios de trabajo para garantizar la distancia mínima.
  • Identificar y aislar a los grupos de colaboradores vulnerables.
  • Definir planes de contingencia en caso de cierre del lugar de trabajo.

Higiene y salud.

  • Establecer políticas claras para el distanciamiento físico en el lugar de trabajo.
  • Establecer procedimientos de desinfección diarios.
  • Facilitar a los colaboradores los protocolos de higiene y salud obligatorios (ej. lavarse las manos, usar guantes, cubrebocas).
  • Privar el uso del ascensor en la medida de lo posible.
  • Dejar de compartir objetos (ej. plumas, teléfono).
  • Proporcionar los materiales y equipos de protección esenciales.

Cumplimiento y comunicación.

  • Comunicar al menos una vez al día el propósito y los cambios realizados en las medidas vigentes.
  • Realizar comprobaciones aleatorias en todos los departamentos para ver si cumplen todas las medidas.
  • Informar de síntomas de COVID-19 a las autoridades sanitarias competentes.
  • Aclarar todos los protocolos con las autoridades locales.
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“Es momento de sumar fuerzas para frenar la crisis económica y laboral que vive nuestro país. Uno de los principales desafíos que enfrentan las empresas actualmente, es la creación de protocolos para realizar un retorno laboral seguro y productivo, enfocado principalmente en la protección de nuestros trabajadores. Hoy más que nunca, es necesario plantearnos nuevas formas de trabajo y buscar la manera de transformar esta crisis en una oportunidad.”

Andrés Sánchez
Director General de Randstad México

Guía para volver al trabajo de forma segura.

Lecciones aprendidas y las mejores prácticas para desarrollar un plan estratégico hacía el retorno laboral.

Como parte de la primera iniciativa de la alianza, se realizó un estudio en 13 países y en 5 sectores sobre iniciativas concretas en materia de salud, seguridad y bienestar para apoyar la reanudación de los negocios y el comercio. Los resultados más destacados del estudio son:

  • Es necesaria una combinación de medidas físicas, administrativas y organizativas para trabajar con seguridad en la mayoría de las empresas.
  • La mayoría de las medidas de salud e higiene laboral identificadas en el estudio, pueden aplicarse en todos los sectores y en todos los países. El estudio identificó más de 400 medidas para entornos laborales, de las cuales, 300 están duplicadas en distintos países y sectores. De las 100 restantes, 88 son relevantes para todos los sectores y 66 relevantes para todos los países.
  • Se debe desarrollar e informar con claridad sobre los protocolos clave en materia de salud y bienestar para que los colaboradores vuelvan a su puesto de trabajo físico con confianza y seguridad.
     

Descarga la guía completa aquí:

Sobre Randstad.

Randstad México es la empresa No. 1 a nivel mundial en el sector de Recursos Humanos.

Apoyamos a personas y organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, combinando el poder de la tecnología con nuestra pasión por las personas “Human Forward”.

En México, contamos con 26 años de experiencia y una red de 8 sucursales a  nivel nacional. Somos socios de la Asociación Mexicana de Capital Humano (AMECH), la cual nos respalda como empresa que cumple con las leyes fiscales y laborales de nuestro país.

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Cristina Riesgo

Comunicación

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cristina.riesgo@randstad.com.mx