descubre cuáles son los mercados más optimistas de cara al próximo año.
El Índice de Salud Empresarial del estudio Talent Trends de Randstad Enterprise muestra las opiniones de los líderes de capital humano de los principales 18 mercados en función de cuatro factores:
- crecimiento declarado en el último año
- contratación declarada en el último año
- opiniones de los líderes sobre el entorno político actual
- expectativa de crecimiento de su negocio para el próximo año.
En el Índice de Salud Empresarial, una puntuación de 100 es la media global de referencia establecida. Un valor indexado de 80 o inferior indica que el mercado es menos optimista, mientras que una puntuación de 120 o superior sugiere que el mercado es más optimista sobre el año que viene. Es importante mencionar que los datos representados en el Índice de Salud Empresarial 2023 se midieron a principios del cuarto trimestre de 2022, por lo cual, la alta volatilidad del mercado puede haber afectado a las expectativas.
Según los datos existentes, este año los resultados son similares a los niveles previos a la pandemia. Mientras que en 2021 observamos un optimismo creciente en 12 de los 18 mercados encuestados, el año pasado esos niveles descendieron significativamente en 11 mercados. Los datos de 2023 sugieren un optimismo moderado, con la mayoría de los mercados puntuando por encima de la línea de base de 100. Mercados como Polonia, Japón, EE.UU. y Brasil registran un optimismo creciente. Aunque Bélgica ocupa el segundo lugar en la lista de este año, su puntuación ha descendido significativamente desde el año pasado, pasando de 172 a 136. Otros mercados con descensos significativos son Alemania y España. En el caso específico de México observamos una puntuación por debajo de la media (96), subiendo un punto con respecto al 2022 (95).
A pesar de estos números, el fenómeno del nearshoring está transformado las perspectivas de crecimiento para nuestro país, pues según el Consejo de Empresas Globales, el nearshoring podría generar hasta 4 millones de empleos en México para el año 2030. Esto sin duda, cambia el desarrollo del panorama laboral mexicano, sobre todo para el sector manufacturero. Por ello, contar con el mejor talento especializado es un factor clave para que las empresas extranjeras encuentren un valor estratégico en las compañías mexicanas.
Es un hecho que las organizaciones deben ser lo suficientemente flexibles para adaptarse o incluso anticiparse a las nuevas tendencias del mundo del trabajo si quieren asegurar su éxito en un mercado tan competitivo como el actual. Si necesitas reclutar talento altamente calificado para enfrentar los retos del mercado laboral, en Randstad podemos ayudarte. Descarga nuestro Talent Trends Report y conoce las mejores estrategias para desarrollar una fuerza laboral ágil, dinámica y capacitada que permita el crecimiento de tu empresa.