Este 28 de junio celebramos el pride day donde buscamos resaltar la importancia de la diversidad y el impacto que tienen en la sociedad tanto a nivel individual como en las organizaciones. Asimismo, es importante recordar que es un día de reflexión hacia la inclusión y la no discriminación de los integrantes de la comunidad LGBTQ+
De acuerdo con datos obtenidos en nuestro Employer Brand Research 2023, las industrias más atractivas para laborar en México son electrónica de consumo, bebidas, automotriz, electrónica y TI; y, de acuerdo a la Encuesta Sobre Diversidad y Talento LGBT en México (2018), el 12.2% de los encuestados forman parte de estas industrias.
Teniendo estos datos en cuenta, te presentamos algunos de los beneficios que puede obtener tu empresa al incluir programas de inclusión y diversidad en los procesos de reclutamiento:
- Mejora en la toma de decisiones: las diferentes perspectivas ayudan a aportar más y mejores propuestas durante la generación de ideas.
- Liderazgo: los directivos que trabajan con equipos diversos, añaden un punto de valor a su experiencia, poniendo en relieve su capacidad de liderazgo.
- Fidelización: gracias a los diferentes ángulos que ofrece un equipo multidisciplinario, es más posible causar un mayor impacto en los clientes.
Ahora bien, es muy sencillo sugerir a las empresas establecer estrategias para fomentar la diversidad e inclusión, pero, ¿sabes qué acciones puedes tomar? Te presentamos algunos consejos para hacer que tu proceso de reclutamiento sea mucho más equitativo:
- Anuncios de trabajo con lenguaje inclusivo: un estudio realizado por el Banco de Desarrollo Interamericano demostró que usar un lenguaje neutral e inclusivo es una política sencilla y gratuita de reducir el sesgo de género en el reclutamiento hasta en un 43%.
- Busca iniciativas de publicación de empleo para las minorías: publicar tus vacantes en distintos job boards te permite tener un mayor alcance de candidatos,sin embargo, incluir entre tu catálogo eventos como la reciente feria de empleo LGBTQ+ o job boards para personas con habilidades diferentes como incluyeme.com con el fin de hacer partícipe de tus procesos de reclutamiento a candidatos diversos.
- Evita los prejuicios: establece previamente los criterios con los que un candidato sería ideal para el puesto que ofreces, y evita preguntas demasiado personales durante la entrevista.
- Aprovecha la Inteligencia Artificial: unido al punto anterior, la inteligencia artificial ayuda a filtrar los CVs de los candidatos tomando en cuenta únicamente los criterios como habilidades específicas, ubicación, experiencia y conocimientos, previamente establecidos, por lo que es una gran aliada si quieres evitar sesgos.
En Randstad tenemos la ambición de convertirnos en la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo, por lo que nos especializamos en el reclutamiento de personal para niveles desde administrativos u operativos, hasta niveles senior en distintas industrias, cuidando que todos nuestros candidatos tengan las mismas oportunidades. En nuestro servicio de reclutamiento Permanent Placement utilizamos nuestra propia base de datos de candidatos, además de distintas plataformas de empleo para encontrar al talento ideal para tu empresa; y utilizamos el modelo True Fit, que garantiza su adaptabilidad y perfecto encaje con tus valores empresariales, su nuevo puesto y equipo de trabajo.