Al igual que muchas industrias, el sector manufacturero se ha visto duramente afectado por los cambios económicos y sociales de los últimos años. Los retos de la cadena de suministro se han intensificado y las demandas de los consumidores han cambiado.
Aunque las estadísticas son prometedoras para el futuro de este sector, el mayor desafío que enfrenta es la inminente escasez de talento que existe actualmente. A medida que aumenten las necesidades de producción, también lo hará la demanda de trabajadores calificados en la industria. Algunos de los puestos de trabajo más solicitados en este sector son:
- Gerente de planta
- Gerente de calidad
- Gerente de mantenimiento
- Ingeniero de calidad
- Ingeniero de procesos
- Operarios de maquinaria
Sin duda, es crucial que las empresas tomen medidas para renovar sus prácticas de atracción y retención de talento, con el fin de seguir siendo relevantes. Nuestro equipo en Randstad entiende las transformaciones que se están produciendo en el mercado, incluyendo la escasez de habilidades y el aumento de las expectativas de los trabajadores. Para ayudarte a navegar a través de estos cambios y desarrollar prácticas de contratación que impulsen los resultados de las organizaciones, hemos identificado varias tendencias de talento que las empresas del sector manufacturero deben tomar en cuenta para alcanzar el éxito.
¿cómo atraer a los trabajadores del sector industrial?
diversidad e inclusión.
Según nuestro último estudio Randstad Talent Trends Report 2023, 68% de los directores de Capital Humano del sector manufacturero afirman que están invirtiendo en estrategias de diversidad e inclusión para mejorar la experiencia de los talentos durante el proceso de adquisición de los mismos. Las empresas deben enfocarse en ofrecer una experiencia laboral significativa y orientada a la misión de cada compañía. Convertir las buenas intenciones de diversidad e inclusión en acciones de impacto, es una tendencia que ningúna empresa puede dejar de lado. La industria manufacturera ha sido un sector ligado al trabajo masculino históricamente, por lo que las compañías deben de continuar trabajando para fortalecer la inclusión y la equidad de género con el fin de aumentar el desarrollo y crecimiento de la industria, creando así empresas más competitivas.
desarrollo profesional.
El mundo laboral está cambiando más rápido que nunca. De forma constante aparecen nuevas tecnologías, tendencias o métodos de trabajo que dejan obsoleto todo lo previo. La capacitación de personal mejora la productividad de las compañías y es un excelente factor para fomentar la pertenencia de los colaboradores. 51% de los líderes de Recursos Humanos del sector manufacturero afirman haber tenido una experiencia positiva o transformadora al implantar o integrar una cultura de coaching durante el último año y 57% invierten en plataformas de formación y desarrollo. Guiar al talento para que alcance su verdadero potencial es una tendencia que todas las empresas deberían estar trabajando, al entender la importancia de que los empleados tengan las competencias necesarias para ejercer correctamente su rol, las organizaciones refuerzan su propuesta de valor.
analítica de personas en RRHH.
El poder crear una ventaja empresarial a partir de la incertidumbre del mercado es una fortaleza que toda compañía debería de desarrollar y una tendencia que cada vez cobra más fuerza en el mercado. Para lograr esto, las compañías deben de basar sus decisiones estratégicas en materia de talento en la analítica. 65% de los empresarios del sector manufacturero confirman que ya están invirtiendo en tecnologías analíticas, y sólo 38% están aumentando sus inversiones en plataformas de inteligencia del talento para abordar temas como la movilidad interna.
Para asegurarte de que tu empresa tiene la capacidad de buscar, atraer y retener a los mejores candidatos, es necesario evaluar las prácticas de adquisición de talento. En Randstad ayudamos a las organizaciones a alcanzar sus objetivos de selección de personal y su verdadero potencial. Si deseas conocer otras tendencias del mercado o impulsar tu estrategia de talento, ponte en contacto con nuestro equipo de consultores expertos.