Buscar empleo siempre ha sido un proceso que implica preparación, paciencia y estrategia. Sin embargo, en ciudades tan dinámicas como puede ser CDMX, donde las oportunidades son amplias pero también muy competitivas, es fundamental no solo enfocarse en conseguir el puesto ideal, sino también en entender las condiciones laborales que lo acompañan.
Porque encontrar un buen empleo no se trata solo de firmar un contrato: también se trata de conocer tus derechos, prestaciones y tomar decisiones con información.
Actualmente, la Ciudad de México concentra la mayor parte de la oferta laboral del país. Desde posiciones operativas hasta puestos especializados, cada semana se publican cientos de vacantes en sectores como tecnología, salud, manufactura, ventas, logística y administración. Sin embargo, también es uno de los mercados laborales más exigentes y competitivos, donde los procesos de selección pueden tomar tiempo y los perfiles cada vez son más evaluados por habilidades blandas.
En este contexto, buscar empleo implica ir más allá del currículum. Es clave prepararse para entrevistas virtuales, tener presencia en redes profesionales como LinkedIn y, sobre todo, conocer los beneficios y derechos que acompañan cada oferta laboral.
Uno de los temas menos comentados, pero más importante, en el mundo del trabajo es el de las incapacidades laborales. Muchas personas desconocen cómo funciona este derecho o sienten inseguridad al enfrentar una situación médica en sus primeros meses de trabajo.
En México, las incapacidades laborales están protegidas por la Ley Federal del Trabajo y gestionadas principalmente a través del IMSS. Estas incapacidades pueden ser por enfermedad general, accidente, maternidad o incluso por condiciones relacionadas con la salud mental. Las organizaciones están obligadas a respetar este derecho y a no tomar represalias mientras el trabajador esté debidamente incapacitado por un médico autorizado.
Es fundamental que, al considerar un nuevo empleo, el talento se informe y pregunte desde el inicio sobre:
- La afiliación al IMSS.
- El proceso en caso de incapacidad médica.
- Los días de descanso y política de ausencias.
- El tipo de contrato y si incluye prestaciones superiores a las de ley.
no todo es salario: factores clave para evaluar una vacante
Cuando buscamos empleo, es común centrarse en el sueldo. Por varios años consecutivos, este factor ha ocupado la posición número uno para los profesionales dentro de nuestro Randstad Employer Brand Research, un estudio que refleja cuáles son los factores que el talento considera más importantes al momento de elegir una empresa para trabajar. Pero existen otros aspectos igual de relevantes, que muchas veces se pasan por alto. Algunos ejemplos son:
- Flexibilidad laboral
- Cultura organizacional
- Crecimiento profesional
Conocer tus derechos laborales, es parte de cuidar tu estabilidad como profesional.
En Randstad México no solo te conectamos con oportunidades, también te acompañamos a encontrar un empleo formal, con condiciones dignas y alineado a tus objetivos. Registrarse en nuestra bolsa de empleo y encuentra tu próximo éxito profesional.