gerente comercial.

•Gestión de fuerza de ventas.•Cumplir con el presupuesto de ventas asignado de las promotorías asignadas. •Implementación de los recursos, así como de las estrategias definidas por la Línea de Negocio, apoyándose en el relacionamiento con áreas internas para facilitar los procesos. •Estrategia comercial para el cumplimiento de los objetivos de venta anuales.• Asesorar a las promotorías en materia de estructura organizacional, esquemas de compensaciones, incentivos a fuerza de ventas, supervisión y desarrollo de agentes y líderes de fuerza de ventas. •Fungir como enlace entre los promotores y los socios de negocio de la compañía.• Poder de influencia en promotoras con antigüedad superior a 30 años. •Mantenimiento de cartera, recluta de nuevos agentes: claridad de en retención recluta y desarrollo de nuevos agentes. •Experto en desarrollo de temas, experiencia en gobierno.

• Exp. mínima de 2 años comprobables en empresa de Seguros de Vida y/o del Sector Financiero dirigie

•Inglés intermedio-avanzado(para redacción de correos y presentaciones)deseable.•Outlook-Intermedio avanzado . •Excel-Intermedio avanzado. •Power Point-Intermedio avanzado.•Power BI-Intermedio avanzado.•Enfoque a resultados (trabajando en equipo). •Capacidad de análisis y gestión de indicadores (indispensable). •Visión del negocio para lograr objetivos. •Desarrollo de equipos, (fuerza de ventas). •Excelente comunicación interna y externa. •Capacidad de influencia sobre los demás. •Trabajo bajo presión. •Orientación a resultados. •Conocimiento de Estrategias Comerciales.

•Lic. Económico – Administrativa / Titulado (indispensable).

Universidad

•Contratación directa por la empresa.•Sueldo Competitivo. •Prestaciones de Ley y Sup.•Horario de trabajo: lunes a jueves 8:00am a 17:30 viernes 8:00am a 15:30pm•Tipo de trabajo: Hibrido.•Ubicación: Torre ManacarEn MetLife tenemos el compromiso de fomentar la diversidad entre colaboradores y colaboradoras, a través de un trato no discriminatorio por motivos de raza, expresión / identidad de género, orientación sexual, religión, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidades, condición física o económica, no se hacen pruebas de VIH y embarazo como requisito para ingreso, permanencia o ascenso y existe igualdad de oportunidades laborales.