ejecutivo comercial, venta de servicios de rh.

Prospección y generación de leadsBuscar y contactar clientes potenciales en empresas (ventas B2B).Asistir a eventos, ferias y otras actividades comerciales para generar oportunidades de negocio.Seguimiento a prospectos mediante el CRM interno de la empresa. Análisis y desarrollo de estrategiasInvestigar el mercado laboral y a la competencia para identificar tendencias y oportunidades.Entender a fondo las necesidades específicas de capital humano de cada cliente (reclutamiento, servicios especializados).Desarrollar estrategias de venta y planes comerciales. Presentación y negociaciónCotizar, elaborar y presentar propuestas comerciales que resuelvan los problemas del cliente.Seguimiento a propuestas para impulsar cierre.Negociar los términos y condiciones de contratos comerciales.Cierre y gestión del clienteCerrar la venta y gestionar la firma del contrato en conjunto con el área LegalDar seguimiento al cliente después de la venta para asegurar la satisfacción y fomentar la lealtad a largo plazo.Trabajar con los equipos de operaciones para garantizar que el servicio contratado se cumpla correctamente. Administración y reporteGestionar y actualizar el CRM con toda la información de ventas.Elaborar reportes periódicos sobre el desempeño de ventas, el estado de las negociaciones y los objetivos.Coordinarse con otras áreas (como reclutamiento o capital humano) para la ejecución exitosa de los servicios.

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-Licenciatura Terminada-Deseable Inglés Avanzado-3 años en VENTA de servicios de recursos humanos en empresas del sector como Adecco, Manpower, Kelly Services, Michael Page, etc. No se tomará en cuenta experiencia en administración o reclutamiento o venta de servicios de otros giros.-Comunicación efectiva: Capacidad para articular propuestas de valor de forma clara, concisa y persuasiva, tanto de forma oral como escrita.-Escucha Activa: Habilidad crucial para entender las necesidades específicas, puntos débiles (pain points) y desafíos reales del cliente antes de proponer una solución.-Negociación y Persuasión: Destreza para manejar objeciones, negociar términos contractuales y cerrar acuerdos mutuamente beneficiosos.-Inteligencia Emocional y Empatía: Entender las motivaciones de los interlocutores (Gerentes de RRHH, directores generales) y generar confianza y rapport.-Resiliencia y Proactividad: Mantener una actitud positiva frente al rechazo (común en ventas) y buscar constantemente nuevas oportunidades de negocio sin necesidad de supervisión constante.-Habilidades Interpersonales (Networking): Facilidad para establecer y mantener una red de contactos profesionales sólida.

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