home office y horarios flexibles: ventajas y desventajas.

home office y horarios flexibles

Tener horarios flexibles y hacer home office son los nuevos tipos de jornada de trabajo que son valorados por las nuevas generaciones que están buscando un empleo.

Conocidos como salarios emocionales, los horarios flexibles y el home office son incentivos que los candidatos y empleados buscan percibir además de su sueldo, ya que son recursos que pueden ser ocupados para alcanzar un equilibrio entre lo profesional, familiar y personal.

Cabe recordar que no todas las posiciones permiten hacer home office o adoptar un horario flexible, debido a la demanda del trabajo en horarios específicos.

El objetivo del horario flexible es trabajar sin la necesidad de tener un horario rígido, es decir,  que se pueda ingresar en un horario pertinente para el empleado, pero que se cumpla con la carga horaria correspondiente. Por ejemplo, si se entra a las 7:00 am., el horario de salida sería a las 4:00 pm., o si se entra a las 10:00 am., se saldría a las 7:00 pm. O por otro lado, la iniciativa de aumentar la carga horaria entre el lunes y el jueves, para que el viernes se tenga una jornada corta.

Imagina poder emplear tus tardes para ir al gimnasio, tomar clases de algún idioma o tomar un curso benéfico para tu crecimiento profesional.

En el caso particular de los horarios flexibles, cada vez son más y más las empresas que permiten a sus colaboradores elegir entre los tipos de jornada de trabajo que tienen autorizadas. Es por eso que exponemos cuáles son las ventajas y desventajas de los horarios flexibles, para que tomes nota y veas si el tipo de trabajo que tienes te podría permitir su adopción.

Ventajas de estos tipos de jornada de trabajo:

  • Adopción de un horario de acuerdo a tu preferencia y/o tus necesidades
  • Maximización del uso del tiempo dentro y fuera del trabajo
  • Mejora del ambiente laboral
  • Aumento de la productividad
  • Mayor motivación y satisfacción laboral
  • Reducción del ausentismo y la rotación del personal
  • Aumento del atractivo de la empresa
  • Mayor atracción del talento
  • Mejora en las relaciones profesionales, familiares y personales
  • Apertura para la evaluación del trabajo por objetivos
  • Adopción de herramientas de trabajo tecnológicas
  • Desarrollo de confianza y responsabilidad
  • Supresión de los largos traslados y el tráfico

Las desventajas del home office y de los horarios flexibles, tienen que ver directamente con la mala implementación de los mismos, las cuales pueden ser las siguientes:

  • Menor control sobre las actividades del colaborador
  • Atenuación de la comunicación y la colaboración

Estos tipos de jornada de trabajo no sólo son incentivos para los nuevos empleados, sino que también figuran como una buena estrategia para retener a los empleados clave, ya que estas medidas aumentan la productividad y satisfacción laboral.

Los empleados que están motivados pueden llegar a ser muy productivos, ya que se sienten comprometidos con la empresa que les está dando la posibilidad de adoptar este tipo de jornada de trabajo.

Nota: No confundir home office u horario flexible con horario escalonado, rotado o rolado; ya que estos tipos de jornadas de trabajo implican que el empleado tiene que tener disponibilidad de horario para laborar.