beneficios de contratar personal sin experiencia.

En México y el mundo, la mayoría de las empresas solicitan a sus candidatos un número mínimo de años de experiencia para que puedan postularse a sus vacantes. Sin embargo, lo que muchas dejan de lado a veces es que también pueden encontrar ventajas cuando contratan personal sin ningún tipo de experiencia. Es por eso que en este artículo nos dimos a la tarea de mencionar cuáles son algunas de ellas.

Cabe mencionar que el concepto de "personal sin experiencia" no solo aplica a las personas que recientemente van a ingresar al mundo laboral, sino también a aquellas que se integran a un nuevo sector, ya sea porque han hecho algún tipo de estudio complementario, algún posgrado, diplomado o alguna otra carrera.

4 beneficios para empresas que contratan personal sin experiencia.

En México y el mundo, la mayoría de las empresas solicitan a sus candidatos un número mínimo de años de experiencia para que puedan postularse a sus vacantes. Sin embargo, lo que muchas dejan de lado a veces es que también pueden encontrar ventajas cuando contratan personal sin ningún tipo de experiencia. Es por eso que en este artículo nos dimos a la tarea de mencionar cuáles son algunas de ellas.

Cabe mencionar que el concepto de "personal sin experiencia" no solo aplica a las personas que recientemente van a ingresar al mundo laboral, sino también a aquellas que se integran a un nuevo sector, ya sea porque han hecho algún tipo de estudio complementario, algún posgrado, diplomado o alguna otra carrera.

1. El personal sin experiencia no está maleducado.

Las personas con muchos años de experiencia tienen definido su forma de trabajar y no todos tienen la apertura de capacitarse para hacer las cosas diferente.

El personal con experiencia debe ser capacitado más de una vez, no sólo basta con darle una inducción sobre la empresa a la que están por ingresar, sino que también se les debe capacitar de acuerdo a las funciones que van a desarrollar, según los requerimientos y metodologías de la misma. 

2. Formación adecuada exclusiva para los objetivos del negocio.

La mayoría de las funciones del personal sin experiencia se pueden personalizar para adaptarlas a la de los objetivos y necesidades del negocio de la empresa. De esta manera se estaría invirtiendo en el desarrollo de personal calificado, es decir, en futuros expertos de la empresa y el sector.

3. Colaboradores agradecidos.

Es probable que el personal experimentado piense que puede obtener casi cualquier trabajo al que se postule, debido a la experiencia con la que cuenta. Pero seguramente, alguien sin experiencia está ansioso por empezar a trabajar y aprender, esto significa que por ser su primer empleo, hay mayor posibilidad de que entre empleadores y empleados se establezca una relación basada en la lealtad y el compromiso.

4. Ofertas laborales con un sueldo más bajo.

El personal con experiencia cuesta más. Ya que para muchos se trata de la primera experiencia en el mercado laboral, están dispuestos a ganar un sueldo menor al que se le está ofreciendo a un senior o especialista. 

Lo ideal es que las empresas ofrezcan un aumento de sueldo cada que sus empleados cumplan con éxito los objetivos de su puesto, o al lograr certificarse en algo, ya que son formas de aumentar la apreciación por el buen desempeño, además de mostrar que se cuenta con un plan de carrera.

Tener una mentalidad más abierta sobre la contratación de trabajadores menos experimentados no significa que una empresa pierda. Si se está dispuesto a ir más allá de los ingresos, e invertir tiempo y experiencia en sus empleados, es posible que se obtenga un entorno empresarial más sólido, mayor satisfacción de los trabajadores y un alza de la productividad.

 

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