sr. talent advisor - perfiles gerenciales.
- publicado 11 mayo 2022
- expira el 25 mayo 2022
responsabilidades
- •Reclutamiento de candidatos con perfiles gerenciales y directivos por diferentes plataformas y medios
- dentro del marco de las políticas establecidas por la compañía.•Evaluación y selección de candidatos.•Da retroalimentación oportuna y útil a los candidatos sobre los resultados de sus entrevistas.•Utiliza su influencia y persuasión para vender oportunidades de empleo a los candidatos.•Extiende ofertas salariales y negocia la aceptación final de la oferta
- si aplica.•Interactúa y desarrolla fuertes relaciones con los colaboradores del cliente
- como un consultor de atracción de talento y proporciona soluciones innovadoras para afrontar los retos del reclutamiento e influir en las decisiones de contratación.•Promueve relaciones positivas y colaborativas para cuidar la experiencia del candidato en el proceso.•Desarrolla relaciones estratégicas con sus colegas y líderes en Randstad para mantener una entrega de calidad y oportuna de candidatos y solucionar los retos presentados por el cliente.•Aplicación de Assessment Center.
experiencia
- 3 a 5 años en selección de perfiles gerenciales y directivos.
habilidades
- •Enfoque a resultados•Atención al detalle•Capacidad analítica•Actitud de servicio
conocimientos
- •Licenciatura terminada en Administración de Empresas
- Recursos Humanos
- Psicología o afines•Conocimiento de diversas fuentes de reclutamiento
- incluyendo búsquedas booleanas en LinkedIn o Google.•Inglés avanzado•Experiencia práctica en reclutamiento de ciclo completo utilizando varias técnicas de entrevista y métodos de evaluación.•De 3 a 5 años de experiencia en selección de perfiles gerenciales y directivos relacionados a finanzas
- marketing y/o manufactura (calidad
- producción
- cadena de suministro
- entre otras)•Experiencia en aplicación de Assessment Center.
educación
- Universidad
el proceso de aplicación.
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ver todos los trabajos- Socio consultivo y estratégico de los principales stakeholders de nuestros clientes y Hiring Managers con responsabilidad de desarrollar una estrategia de atracción de talento que mejor convenga a las necesidades del cliente y a las condiciones del mercado. La posición es responsable plenamente de la cobertura de las requisiciones de vacantes, tomando plena responsabilidad por los resultados.
