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| Oportunidades para crecer juntos: una estrategia para la Retención de Talentos |
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Las empresas no solo deben conocer las diferentes situaciones (descontento con el salario percibido, falta de reconocimiento, mala relación con superiores, falta de interés en las responsabilidades y actividades asignadas, así como la falta de desarrollo y crecimiento) que provocan “La Fuga de Talento”, sino establecer estrategias específicas para la solución de cada una de éstas.
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| Mexicanos confían en el valor de sus opiniones |
Workmonitor, elaborada por Randstad Holding, nos brinda un acercamiento a la concepción que los mexicanos tienen de sí mismos en el aspecto laboral, destacando una alta confianza en sus cualidades, con respecto a otros países.
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| Cumple satisfactoriamente Randstad con su Evaluación de Estándares de Calidad AMECH |
| Randstad como asociado de la AMECH y como Empresa Socialmente Responsable sometió sus procesos legales, estructurales y de operación a dicha evaluación, cumpliendo satisfactoriamente con los Estándares de Calidad AMECH. |
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Salario Mínimo
| Área A |
59.82
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| Área B |
58.13
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| Área C |
56.70
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| *Fuente: Diario Oficial de la Federación, 23 de diciembre 2010 |
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PEA
| Mujeres |
17'779,893
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| Hombres |
29'357,864
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| Total |
47'137,757
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| *Fuente: Instituto Nacional de estadística y geografía (INEGI) Encuesta Nacional de Ocupación Empleo 2010 |
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| El mundo laboral en los medios... |
| Existe un gran número de mexicanos que buscan una oportunidad laboral. |
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| Outsourcing vs. tercerización. |
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| Los jóvenes, un talento por desarrollar. |
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