Sí hay empleo aseguran reclutadoras
viernes, 29 de mayo de 2009
Sí hay empleo aseguran reclutadoras
Las principales compañías que se dedican a llenar plazas de trabajo en México
disponen de decenas de miles de vacantes, pero muchas de ellas requieren de
gente capacitada o con algún tipo de especialización
DALIA DE PAZ SALAZAR
Miguel Aguilar Camacho fue despedido hace cuatro meses del área de ventas de
Cablevisión, vivió semanas de estrés y preocupación porque escuchaba en las noticias
que en este año no habría empleo. Sin embargo, no se dio por vencido y subió su
curriculum a los sitios web de las reclutadoras más conocidas, realizó muchas entrevistas
y el mes pasado consiguió ocupar el puesto de ejecutivo de cuenta en Banamex.
“Aunque en todos lados digan que está difícil encontrar trabajo, hay que buscarle porque sí
lo hay, con mucho o poco sueldo, pero el chiste es hacerlo con gusto y no dejar que el
pánico nos invada”, platicó.
Y es que, luego de las cifras oficiales poco alentadoras de desempleo en el país que dio a
conocer el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) que en enero y febrero
472 mil personas ingresaron a las filas del desempleo para un total de 2 millones 400 mil
desocupados al finalizar el segundo mes de 2009, las principales empresas de
reclutamiento de personal como OCC Mundial.com, Manpower y Randstad coinciden que
aun con crisis hay empleo.
Édgar Arreola, director de mercadotecnia de OCC Mundial, señaló que actualmente tienen
publicadas en su plataforma más de 50 mil vacantes de todos los estados de la República
Mexicana. “Los estados que cuentan con mayor número de vacantes son Distrito Federal,
Estado de México, Nuevo León, Jalisco, Veracruz y Guanajuato. DF y zona metropolitana
cuenta con 50% de estas vacantes, o sea 25 mil”.
Y agregó que “en OCC vemos que a pesar de la situación las empresas siguen solicitando
personal y existen muchas formas de encontrar trabajo”.
De acuerdo con las cifras de la reclutadora en línea, las categorías con mayor número de
vacantes son ventas, tecnologías de la información (TI), finanzas, administración,
contabilidad, servicios, recursos humanos, ingeniería mecánica, civil y en sistemas,
mercadotecnia, telecomunicaciones, medicina y manufactura.
El directivo señaló que las personas con mayor nivel académico y capaces de enfrentar
estos retos serán quienes ocupen los mejores puestos.
En cuanto a niveles de conocimiento académico registrados en esta bolsa de trabajo, más
del 80% de los aspirantes tienen estudios de nivel superior, más de 200 mil aspirantes
tienen título de posgrado y más de 500 mil candidatos se han especializado.
Por su parte, Alejandro Álvarez Blanco, director general de Randstad, dijo que hasta el
momento cuentan con mil 750 vacantes, de las cuales 40% corresponde a la especialidad
de telerecursos (encuestadores, operadores de atención telefónica); 30% a Tecnologías
de la Información (ingenieros); 20% a oficina general (contadores y auditores) y el resto
se encuentra en el sector de químico farmacéutico (visitadores médicos y monitoristas clínicos).
Randstad tiene presencia en 53 países en los cinco continentes del globo y asegura que
cada día da empleo a más de 700 mil personas. Sin embargo, a decir de Álvarez Blanco,
el gran impedimento para ocupar estos puestos, es que la gente no está preparada: “hay
muchas áreas donde no tenemos candidatos o donde los candidatos son escasos y
tenemos el problema de cubrir esas órdenes que nos llegan todos los días”.
FALTA DE CAPACITACIÓN
De igual manera, Lorena Escobar Ellgutter coincidió en que hace falta que la gente se
capacite y se especialice un poco más. “El cliente cada vez requiere que su personal
tenga mayor preparación”.
María Eugenia Garduño estudió la carrera de administración en la Universidad Autónoma
de México (UNAM), desde hace un año busca trabajar en su ramo, pero por su escasa
experiencia, las empresas se niegan a contratarla: “He acudido a muchas entrevistas de
trabajo desde el año pasado, veo que necesitan administradores y aunque los sueldos son
muy buenos me dicen que no soy el perfil que buscan”, contó.
Al respecto, Juan Cárdenas Díaz, contador público y profesor de la Escuela Bancaria
Comercial (EBC), apuntó que “el mayor obstáculo de los egresados que no encuentran
empleo es que no trabajan mientras están estudiando”. Añadió que a la hora de ser
evaluados por las reclutadoras, no aprueban ni los exámenes teóricos.
“En el momento de la prueba ni eso pasan porque se preparan solamente para las
materias y no para adquirir conocimiento, por lo que es un grave problema”.
El profesor aconsejó obligar a los alumnos a buscar un trabajo mientras están en la
escuela, a partir del cuarto semestre, en un área afín a su especialidad para que combinen
la teoría con la práctica, y así no sea complicado conseguir un empleo.
Otras recomendaciones por parte de Randstad antes de buscar trabajo son realizar un
análisis de las habilidades y capacidades de cada persona; conocer y familiarizarse con
los lugares en los que se buscará empleo y armar una buena estrategia para que la
empresa se interese en el profesionista
El Universal abril de 2009
