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Randstad, la segunda compañía más grande del mundo en servicios y soluciones de Recursos Humanos, realizó por octava ocasión la encuesta: “Motivaciones del mexicano en el trabajo”. El sondeo realizado durante el segundo bimestre del 2011, de forma aleatoria y partiendo de una muestra de 2500 personas que asistieron a las oficinas de la compañía para solicitar una vacante, fue conformado por 12 preguntas, cuya finalidad era descubrir las Motivaciones del Mexicano en el Trabajo.
En todas las empresas existen jefes y empleados, es decir, algunos son los encargados de determinar una estrategia y otros de implementarla. Para que la empresa logre sus objetivos es esencial mantener una comunicación permanente entre los diferentes niveles de la pirámide organizacional, así como una relación de cordialidad entre éstos. Muchos son los factores que intervienen para que un equipo de trabajo logre cumplir sus objetivos exitosamente, pero en definitiva uno de los principales es la relación que un equipo tiene con la persona que encabeza sus acciones (el jefe), para que exista un buen desempeño y satisfacción laboral.
En esta ocasión, Randstad México, a través de su encuesta “Motivaciones del Mexicano en el Trabajo”, tuvo como finalidad, conocer más sobre las situaciones, a las que más se han enfrentado los mexicanos con respecto a sus jefes, destacando en los resultados el hecho de que sólo un 35% de los mexicanos encuestados, considera que siempre le han tocado buenos jefes, mientras que el porcentaje restante destacó una serie de debilidades en los jefes que han tenido:
- 28% considera que su jefe le daba poca retroalimentación o asesoría con respecto a las actividades que desempeñaba.
- 22% manifestó la ausencia de jefes con liderazgo, entendiendo este concepto como la facultad de generar confianza, admiración y empatía en su gente.
- 15% cree que los jefes no permiten el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Es preciso decir que tanto los jefes como los subordinados, juegan un papel muy importante dentro de las empresas; sin embargo, la compañía debe tener la capacidad para escoger a un buen jefe, que además de identificarse con los objetivos de la empresa, sepa guiar profesionalmente a su equipo de trabajo, se interese por el bienestar de su gente y se preocupe por ellos, proporcionándoles retroalimentación periódica sobre su desempeño y mostrándoles el camino a seguir para su desarrollo profesional; situación que generaría lealtad de los empleados hacia su empresa, además de proporcionar un incremento en la productividad de la misma. En cuanto al empleado respecta, es fundamental que sea receptivo a las críticas de su jefe, con la finalidad de mejorar su desempeño.
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