• 72% de los mexicanos vive estresado
• 25% opina que la falta de desarrollo profesional es uno de los principales motivos de estrés

Randstad, la segunda compañía más grande del mundo en servicios y soluciones de Recursos Humanos, realizó por novena ocasión la encuesta: “Motivaciones del mexicano en el trabajo”. El sondeo realizado de forma aleatoria y partiendo de una muestra de 2500 personas que asistieron a las oficinas de la compañía para solicitar una vacante, con la finalidad de descubrir las “Motivaciones del Mexicano en el Trabajo”.

Hoy en día, el estilo de vida es cada vez más demandante y acelerado: la globalización, el consumismo y la tecnología que permite a los individuos mantenerse en constante contacto con su vida profesional, ha incrementado notablemente la carga tensional en las personas, produciendo un factor característico de nuestra época: el estrés.

De acuerdo a la encuesta “Motivaciones del Mexicano en el trabajo”, realizada por Randstad México, 72% de los mexicanos entrevistados viven  en situación de estrés, lo cual nos indica que sólo 3 de cada 10 mexicanos se encuentra libre de esta reacción fisiológica, que aunque ayuda al cuerpo a afrontar situaciones amenazantes o de demanda incrementada, también es detonante de importantes enfermedades.

Situaciones económicas, ambientales y sociales, como la violencia, delincuencia, tránsito, problemas de pareja o familiares, son algunos de los principales fenómenos que con mayor frecuencia se presentan en las grandes ciudades; y México no es la excepción.  Además de los factores mencionados anteriormente, Randstad México busco detectar aquellos factores que mayor estrés producen a nivel laboral:

No se puede negar que la crisis del 2008, la recesión de 2009 así como los inicios de la recuperación en 2010 y 2011, aunado al ritmo de vida que se vive en las grandes ciudades, han sido un factor determinante en el aumento en los índices de estrés laboral tanto en empleadores como en empleados. Sin embargo, lo anterior da pie a los patrones de implementar mejores prácticas que optimicen el clima organizacional para un mejor desempeño del empleado y así mismo llegar a objetivos planteados por la compañía.

Al respecto, Maricarmen Balcarcel, Gerente de Capital Humano de Randstad México, comentó: “lo importante es saber enfrentar y controlar el estrés, así como motivar y preparar a los miembros de las compañías con tenacidad y valentía para enfrentar los retos planteados a nivel laboral, sin descuidar la salud y el aspecto personal de nuestros colaboradores.  Solo así podremos apoyar a nuestra empresa para lograr las metas planteadas y a nuestros colaboradores a sentirse plenos personal y profesionalmente. Proporcionemos ambientes laborales, donde ese estrés no mitigue los resultados de la compañía ni merme el estado de ánimo de los que finalmente son los actores principales del éxito de una compañía: los empleados.”