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En su afán de ofrecer al mercado información que permita a las empresas conocer las expectativas de los trabajadores, y con esto facilitar el enfoque adecuado de las políticas de recursos humanos; Randstad dio a conocer los resultados del Workmonitor, un informe trimestral que revela las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores mexicanos, así como de otros 28 países.
En el primer trimestre del año, la búsqueda de empleo aumentó 5 puntos porcentuales en relación al último trimestre de 2010, alcanzado el 89% de los trabajadores encuestados; y acompañada por una alta confianza de encontrar un nuevo empleo que se presenta 7 puntos arriba, con respecto al último trimestre del 2010 , equivalente a 79% de los mexicanos encuestados.
Por otro lado, el miedo a perder el empleo ha sido uno de los factores menos estables desde el arranque de esta encuesta, que del 2010 al 2011 se incremento un 4% quedando actualmente en 31% el porcentaje de los mexicanos encuestados que tienen miedo de perder su empleo. Por lo anterior, podemos sustentar que México se encuentra dentro de los primeros 10 países donde se tiene más miedo a perder el empleo con 4 puntos porcentuales por encima de la media.
Los resultados de esta encuesta nos indican un índice de movilidad laboral para México de 119, dieciséis puntos por encima de la media, y a pesar de existir gran diferencia con quien ocupa el primer lugar (la India con 145), los resultados colocan a México dentro de la lista de los 5 países con mayor índice de movilidad.
Analizando los resultados de cada una de las variables sobre las cuales se calcula el índice de movilidad laboral, se puede inferir que, en este momento, la búsqueda de un nuevo empleo está principalmente impulsada por la necesidad de “Mejores Condiciones de Trabajo” (49%) y no por el miedo a perder el empleo, como sucedía en otros tiempos.
Por su parte Mari Carmen Balcarcel, Gerente de Capital Humano de Randstad México, considera que “la única manera de enfrentar la incertidumbre que la crisis de los últimos tiempos ha generado, es buscando sacar el mayor provecho de nuestras competencias y capacidades para cumplir los objetivos de la empresa, pero a su vez superando las expectativas que se tienen sobre el desempeño de nuestro trabajo”.
Workmonitor: El sondeo se realizó en 29 países de los cinco continentes del globo con el objetivo de identificar las tendencias de movilidad de los trabajadores dentro del mercado laboral. La población del estudio consistió en personas entre 18 y 65 años que trabajan un mínimo de 24 horas por semana con una remuneración económica y que no son auto-empleados.
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