México se recupera y disminuye su Índice de Movilidad Laboral
viernes, 23 de septiembre de 2011
Randstad - Encuesta Motivaciones
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México se recupera
y disminuye su Índice de Movilidad Laboral
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- Aumenta la estabilidad laboral en México y el Índice de Movilidad, se coloca en la posición más baja de los últimos dos años
- Disminuye en los mexicanos el miedo a perder el empleo
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Conocer las expectativas de un trabajador puede ayudar a las empresas a enfocar adecuadamente sus políticas de Recursos Humanos. Con este objetivo, Randstad Holding, líder en soluciones de recursos humanos, lleva a cabo de manera trimestral “Randstad Workmonitor” un estudio que indaga sobre las opiniones de los empleados y adelanta las tendencias del mercado laboral:
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La estabilidad laboral entre los trabajadores mexicanos se encamina de manera positiva y el miedo a perder el empleo marca una clara tendencia a la baja; según datos obtenidos durante la última encuesta internacional, realizada por Randstad Holding, durante el tercer trimestre del 2011.
Desde los inicios de esta encuesta internacional, en el 2010, México siempre se había ubicado dentro de los tres países con el mayor Índice de Movilidad Laboral. Este trimestre, la encuesta refleja una clara mejoría en la estabilidad de los mexicanos en el trabajo, colocando al país en el punto más bajo en la historia de esta encuesta (113), con 14 puntos de distancia de la media; siendo la India (142) y la China (127) los que alcanzan el punto más alto de esta medición y países como Alemania (87) y Luxemburgo (82) los de mayor estabilidad laboral. Ver resultados de todos los países.
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El Índice de Movilidad Laboral se calcula a partir de 3 variables: la confianza que tienen los trabajadores en encontrar otro empleo, el temor a ser despedidos y la búsqueda activa de un empleo nuevo. Se define la movilidad como la expectativa de los mexicanos sobre sus posibilidades de ser empleados en otros lugares u otros puestos en los próximos 6 meses. El índice de Movilidad acumulado de todos los países participantes juntos funciona como el índice de base.
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Los resultados de cada una de las variables, sobre las que se calcula el Índice de Movilidad Laboral, nos permiten inferir que en México uno de los factores que ha cimentado el camino hacia la estabilidad es la clara tendencia a la baja, que presenta en esta encuesta: “el miedo del mexicano a perder el empleo”
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Al respecto, Tatina Lugo, gerente de planeación estratégica de Randstad México, comentó: “La inseguridad laboral es una de las principales causas de desmotivación y no sólo daña la productividad en una empresa, sino que puede perjudicar el crecimiento de un empleado, quien ante el miedo adopta una actitud defensiva que le impide ser productivo y como consecuencia frenar su crecimiento. Los resultados de la encuesta de Randstad Holding, nos indican que nos encontramos en un punto crucial en el que los encargados de Recursos Humanos debemos promover que continúe esta disminución en el miedo a perder el empleo, estableciendo programas que generen confianza. Cuando hablamos del impacto que pueden tener los mayores niveles de confianza, cooperación y compromiso en el éxito de la empresa, es cuando podemos ver que hacer el esfuerzo para genera confianza vale la pena.”
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ACERCA DEL ESTUDIO
El sondeo se realizó en 29 países de los cinco continentes del globo con el objetivo de identificar las tendencias de movilidad de los trabajadores dentro del mercado laboral. La población del estudio consistió en personas entre 18 y 65 años que trabajan un mínimo de 24 horas por semana con una remuneración económica y que no son auto-empleados.
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Si deseas bajar el archivo en word da clic aquí |
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Para mayor información sobre Randstad y la encuesta:Workmonitor, favor de contactar a: |
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