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Conocer las expectativas de un trabajador puede ayudar a las empresas a enfocar más adecuadamente sus políticas de recursos humanos. Con este objetivo, Randstad Holding, líder en soluciones de recursos humanos, lleva a cabo de manera trimestral “Randstad Workmonitor” un estudio que indaga sobre las opiniones de los empleados y adelanta las tendencias del mercado laboral:
La última encuesta internacional, realizada por Randstad Holding, durante el segundo trimestre del 2011, arrojó que México es el segundo país con el índice de movilidad más alto. Con 125 puntos, México se encuentra 23 puntos por arriba de la media y por encima de países como Japón (101), Estados Unidos (102) y Argentina (112), y muy cerca de países como India (146) y China (122). Ver resultados de todos los países.
El Índice de Movilidad Laboral se calcula a partir de 3 variables: la confianza que tienen los trabajadores en encontrar otro empleo, el temor a ser despedidos y la búsqueda activa de un empleo nuevo. Se define la movilidad como la expectativa de los mexicanos sobre sus posibilidades de ser empleados en otros lugares u otros puestos en los próximos 6 meses. El índice de Movilidad acumulado de todos los países participantes juntos funciona como el índice de base.
Para dar una lectura completa del índice de movilidad, es importante conocer la jerarquización de razones que tienen los mexicanos para cambiar de trabajo, donde los resultados nos indican que éstas están relacionadas principalmente a dos aspectos: a la búsqueda de mejores condiciones de empleo (37%) y a circunstancias organizacionales (33%); seguido cercanamente por la insatisfacción con sus empleadores (22%). Al final quedan las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (17%), ambiciones personales en el área de Management (15%), deseo personal de un cambio (13%), circunstancias personales (8%) y la insatisfacción del empleador con el empleado ocupando el último lugar con 2%.
Los resultados de cada una de las variables sobre las que se calcula el índice de movilidad laboral, nos permiten inferir que, en este momento la búsqueda de un nuevo empleo está principalmente motivada por la pretensión de mejores condiciones laborales y no por el miedo a perder el trabajo actual, situación que ha presentado un decremento del 5% con respecto al trimestre pasado y 4% abajo del resultado de la encuesta del mismo trimestre del 2010.
Al respecto, Tatina Lugo, gerente de planeación estratégica de Randstad México, opina que “el capital humano es el actor más importante para el éxito de una empresa y la encuesta de Workmonitor nos está mostrando señales de alerta que los encargados de Recursos Humanos no debemos dejar pasar. La primera es que la gente está buscando mejores condiciones laborales y la segunda que se mueven por situaciones organizacionales de las mismas empresas. En este escenario, los departamentos de Recursos Humanos somos pieza clave para generar las condiciones necesarias para retener al capital más importante: el humano”.
ACERCA DEL ESTUDIO
El sondeo se realizó en 29 países de los cinco continentes del globo con el objetivo de identificar las tendencias de movilidad de los trabajadores dentro del mercado laboral. La población del estudio consistió en personas entre 18 y 65 años que trabajan un mínimo de 24 horas por semana con una remuneración económica y que no son auto-empleados.
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