• 25% de los mexicanos trabajan menos de 32 horas semanales
• 4 de cada 10 mexicanos cree que trabajar medio tiempo puede dañar sus oportunidades laborales

La búsqueda de un equilibrio entre la vida familiar y laboral se ha convertido en una situación permanente en un alto porcentaje de los empleados, no sólo mexicanos, sino de gran parte del mundo; quienes cada vez con más frecuencia buscan opciones laborales que les permitan lograr este equilibrio. 

Modelos de trabajo de medio tiempo adquieren fuerza; principalmente en casos donde la mujer, por cuestiones de maternidad, requiere horarios que le permitan lograr el equilibrio requerido para la atención de su familia.  Pero, ¿cuál es la posición de México con respeto a la aplicación de este modelo de trabajo?:  La encuesta realizada por Randstad Holding, durante el tercer trimestre del 2011, nos permite ver que México se encuentra dentro de los 5 países con el mayor número de encuestados (25%) que trabajan menos de 32 horas a la semana; acompañado de países como Chile (27%) y China que ocupa el primer lugar con un 35%; mientras que países como Estados Unidos alcanzan tan solo un 11%. Ver resultados de todos los países

Con el objetivo de evitar fuga de talentos que impacten en su productividad, muchas empresas han adaptado algunas de sus funciones y procesos, a fin de permitir la implantación de modelos de trabajo de medio tiempo.  La encuesta nos muestra que en México se cree en este modelo y 51% de los mexicanos opinó que sus empresas apoyan a aquellos empleados que desean trabajar medio tiempo. Ver resultados de todos los países

Cuatro de cada diez mexicanos cree que trabajar bajo un esquema de medio tiempo puede dañar sus oportunidades laborales. Por otra parte, 46% considera que trabajar medio tiempo es definitivamente posible en puestos de alta dirección. Ver resultados de todos los países

Tatina Lugo, gerente de planeación estratégica de Randstad México, comentó al respecto: “Como observadora del mundo de Recursos Humanos, he podido percibir que más que para la contratación de nuevo personal, algunas empresas llegan a implantar estos modelos de trabajo, cuando retener un elemento clave para la empresa resulta más rentable que su salida (especialmente en situaciones de madres de familia que tienen un cargo estratégico dentro de la empresa).  La aplicación de modelos de medio tiempo no sólo depende de las empresas, sino de que los puestos tengan las condiciones para aplicar estos esquemas y los empleados, además de estar preparados, crean en este tipo de esquemas.”