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Randstad, la segunda compañía más grande del mundo en servicios y soluciones de Recursos Humanos, realizó por octava ocasión la encuesta: “Motivaciones del mexicano en el trabajo”. El sondeo realizado durante el segundo bimestre del 2011, de forma aleatoria y partiendo de una muestra de 2500 personas que asistieron a las oficinas de la compañía para solicitar una vacante, fue conformado por 12 preguntas, cuya finalidad era descubrir las Motivaciones del Mexicano en el Trabajo.
En la última década el método de trabajar desde casa también conocido como “Home Office” se ha adoptado con más ímpetu por compañías y profesionales gracias a tecnologías muy útiles y eficaces como el correo electrónico, los mensajes instantáneos por internet, las conferencias en línea y las redes laborales.
En diversas partes del mundo, algunas empresas han expuesto sus procesos a pruebas satisfactorias de lo que podría ser la modalidad de trabajo del futuro, demostrando que esta práctica, efectivamente, se ve traducida en mayor productividad, en menores costos operativos y administrativos para la compañía, así como en un mejor balance de vida para los empleados.
A pesar de que algunas empresas internacionales, presentes en México, han implementado exitosamente el concepto de “Home Office”, México es un país que aún tiene un largo camino por recorrer en esta materia. De acuerdo a la última encuesta “Motivaciones del mexicano en el trabajo”, realizada por Randstad México, somos un país anclado a estructuras tradicionales: 58% de las personas encuestadas considera ser más productivo si trabaja desde su oficina y no de la casa, así como 84% gusta de trabajar bajo un esquema de horario tradicional.
Lo anterior no sólo responde a una falta de adopción de nuevas formas laborales por parte de los mexicanos, sino de las mismas empresas quienes deben proporcionar al trabajador los elementos necesarios (tecnológicos y culturales) para que esta modalidad de trabajo sea realmente productiva.
Para Maricarmen Balcarcel, Gerente de Capital Humano de Randstad México: “Las ventajas del Trabajo desde casa son francamente claras, pero es importante que tanto empresas como individuos estén conscientes que esta modalidad de trabajo no aplica para todos los empleados, ni empleadores y es necesario analizar qué tipos de trabajo se ajustan a estas condiciones y prepararse antes de incursionar en este modelo de trabajo. Es un esquema vanguardista y tal vez, en muchas posiciones, el método de trabajo del futuro, pero por lo mismo debe enfrentarse de manera responsable y en el momento que tanto empresa como trabajador estén preparados para ello. Solo basta dar el primer paso para construir los cimientos que permitirán se lleve a cabo esta nueva modalidad de trabajo”.
Para la implementación de este tipo de prácticas, se requiere mucho más que una infraestructura tecnológica, las empresas necesitan establecer formas de trabajo y evaluación, generar en sus empleados una cultura que garantice la productividad y establecer relaciones de confianza, entre otras. Por su parte el trabajador debe de poseer la capacidad de ser disciplinado y responsable para no distraerse en actividades del hogar y cumplir con sus objetivos en el plazo acordado. Muchas veces los que trabajan en casa terminan laborando más horas de las que deberían, debido a que no se establece una división clara entre trabajo y hogar. .
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