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Randstad, la segunda compañía más grande del mundo en servicios y soluciones de Recursos Humanos, realizó por quinta ocasión la encuesta: “Motivaciones del mexicano en el trabajo”. El sondeo se realizó durante el segundo bimestre del 2011, fue aleatorio y cuenta con una muestra de 2500 personas que asistieron a las oficinas de la compañía para solicitar una vacante; se realizaron 15 preguntas para descubrir las Motivaciones del Mexicano en el Trabajo.
El trabajo en equipo no es fácil. Es fácil trabajar en grupo, pero no en equipo. Trabajar de esta manera involucra logros y dificultades; y si se hace eficientemente se logra que sus integrantes sean capaces de emplear 100% su potencial.
En el mundo laboral es de suma importancia que los equipos de trabajo cuenten con ciertas cualidades en sus líderes y en los mismos integrantes del equipo, para que logren sus objetivos y lleguen a sus metas con éxito. Las cualidades de un jefe son parte esencial para que los empleados trabajen con motivación, asuman sus responsabilidades y cubran al 100% las tareas de su puesto.
Considerando lo anterior, Randstad México, mediante su última encuesta “Motivaciones del mexicano en el trabajo”, se dio a la labor de jerarquizar las cualidades que los mexicanos buscan tanto en sus jefes como en sus compañeros de trabajo.
En cuanto a la relación con los jefes, para los mexicanos, las cualidades más importantes en un jefe son:
- Capaz de comunicarse honestamente, de forma directa y respetuosa
- Que confíe en su equipo y valore las capacidades características de cada integrante
- Con valores, que se desempeñen con integridad personal y compromiso de su gente
Las relaciones con los compañeros de trabajo son esenciales para el desarrollo en las empresas, trabajar en un ambiente de compañerismo conlleva al éxito, por lo que los resultados obtenidos de esta misma encuesta deja ver que las principales cualidades que buscan los trabajadores en un compañero son: tener una fuerte ética de trabajo enfocando las labores y los proyectos en forma seria y con responsabilidad así como tener iniciativa, es decir, la habilidad para hacer las cosas antes de que alguien lo ordene en su puesto, esto crea seguridad en los compañeros de trabajo; sin embargo para la percepción del trabajador mexicano la cualidad menor valorada en los compañeros es la comunicación, al inverso que en las cualidades del jefe.
“No basta con tener un grupo de personas inteligentes, experimentadas y capaces; lo trascendental es lo que esas mismas personas son al integrarse en un equipo de trabajo. El éxito no radica en la calidad personal, sino en la calidad de los equipos que se integran; equipos con un buen liderazgo, objetivos claros, compromiso, equipos con roles bien definidos y reglas; en una sola palabra: Sinergia. Tener bien claro que el todo es más que la suma de las partes”; comentó Maricarmen Balcarcel, Gerente de Capital Humano de Randstad México.
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