| |
Randstad, la segunda compañía más grande del mundo en servicios y soluciones de Recursos Humanos, realizó por quinta ocasión la encuesta: “Motivaciones del mexicano en el trabajo”. El sondeo se realizó durante el segundo bimestre del 2011, fue aleatorio y cuenta con una muestra de 2500 personas que asistieron a las oficinas de la compañía para solicitar una vacante; se realizaron 15 preguntas para descubrir las Motivaciones del Mexicano en el Trabajo.
El mundo del empleo ha sufrido grandes transformaciones en los últimos tiempos. Los mexicanos se han visto en la necesidad de desarrollar nuevas habilidades y emplearse en trabajos no relacionados con sus estudios, pues prefieren “sacrificar” su profesión y adaptarse a la oferta laboral, en lugar de quedarse sin empleo; lo que positivamente ha significado la adquisición de nuevas habilidades, así como la capacidad de adaptarse para enfrentar nuevos retos.
La última encuesta realizada por Randstad “Motivaciones del mexicano en el Trabajo”, revela que actualmente un 67% de los mexicanos que busca trabajo, aplica a vacantes aunque estas no estén relacionadas a sus estudios; apelando al fortalecimiento de las capacidades adquiridas, a través de las diferentes experiencias laborales en las que han desarrollado nuevas habilidades y conocimientos en áreas diversas. Situación que se convierte en un factor determinante, que aunado a la educación académica, permite el aprovechamiento de nuevas oportunidades profesionales.
De acuerdo a los resultados arrojados por esta misma encuesta en el 2010, en tan sólo un año esta tendencia ha marcado un incremento del 10%, lo que nos indica la adaptabilidad lograda por los mexicanos a pesar de la crisis laboral vivida, por lo que tuvieron que desarrollar habilidades no propias de sus estudios, pero necesarias para aspirar a la oferta laboral existente, a fin de ampliar sus posibilidades.
“En este nuevo contexto, destacan dos conceptos, claramente con distintos significados: empleo y empleabilidad. Empleabilidad es la capacidad de sintonizarnos con el mercado laboral. Bajo este nuevo esquema los mexicanos nos vemos en la obligación de entender la nueva conceptualización de la palabra “carrera”, que hoy en día más que relacionarse a los estudios, va ligada al objetivo profesional principal y a la adquisición de nuevas habilidades para lograrlo. Actualmente, nuestra capacidad de adaptación y capacitación es considerada por los reclutadores un aspecto determinante en su toma de decisión a la hora de seleccionar un candidato, por lo que la carencia de estas, nos deja en una clara desventaja”, comentó Tatina Lugo, gerente de Planeación Estratégica de Randstad México.
Las competencias y habilidades de empleabilidad no son propias de las oportunidades laborales que nos ofrece el mercado, sino que están presentes en todas las industrias y a través de todos los niveles de las estructuras organizacionales, desde un becario hasta los altos directivos de una empresa.
Sobre lo anterior, Randstad México comparte algunas habilidades que se deben desarrollar, para que aunadas a nuestra formación profesional nos ayuden a lograr una exitosa carrera laboral:
|
Atributos
Recursos
|
Competencias Básicas
|
Competencias Superiores
|
Rasgos y habilidades emocionales
|
|
Generales
|
Leer y entender y seguir instrucciones
Comunicación Oral (escuchar y expresarse estratégicamente)
|
Resolución de problemas
Habilidad de aprendizaje
Pensamiento creativo e innovador
Toma de decisiones
Sabe organizar, planificar y asignar tiempo, dinero, materiales y recursos humanos
|
Trabajar sin supervisión
Puntualidad y eficiencia
Generación de confianza (responsabilidad)
Flexibilidad y/o capacidad de adaptarse
|
|
Capacidades Interpersonales
|
Habilidad de comunicación
Empatía
|
Capacidad de análisis y síntesis
Riqueza oral (vocabulario)
Juicios prácticos y de sentido común
|
Trabajo en equipo
Servicio al cliente
Actitud positiva ante el trabajo
Seguridad y autoestima
Adaptabilidad y flexibilidad
Entusiasmo y motivación
Auto disciplina y control
|
Aunada a las habilidades mencionadas, la tecnología representa un papel imperativo para las ofertas laborales disponibles en el mercado, haciendo imprescindible el conocimiento de la infinidad de herramientas que existen actualmente, para poder aspirar a una buena oportunidad de trabajo.
|