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Randstad, la segunda compañía más grande del mundo en servicios y soluciones de Recursos Humanos, realizó por novena ocasión la encuesta: “Motivaciones del mexicano en el trabajo”. El sondeo realizado de forma aleatoria y partiendo de una muestra de 2500 personas que asistieron a las oficinas de la compañía para solicitar una vacante, fue conformado por 12 preguntas, cuya finalidad era descubrir las Motivaciones del Mexicano en el Trabajo.
Diversidad y flexibilidad son dos términos altamente habituales en las empresas multinacionales con representación en México. Aunque se pudiera tener la percepción de que en nuestro país no existe una presencia destacada de extranjeros, la encuesta “Motivaciones del Mexicano en el Trabajo”, realizada por Randstad México, nos indica que un 66% de los mexicanos encuestados trabajan o han trabajado en empresas que cuentan en su nómina con la participación de colaboradores extranjeros. 24% considera que la presencia de inmigrantes es significativa, 20% cree que en las empresas existe una colaboración equilibrada entre extranjeros y mexicanos; y un 34% nunca ha tenido la oportunidad de trabajar en empresas con presencia extranjera.
De acuerdo con Alejandro Álvarez Blanco, Director General de Randstad México: “Cada persona crece y se desarrolla en un ambiente cultural específico; y es ahí donde se encuentra el principal valor agregado que aporta la diversidad cultural. Contrastar las formas de pensar de diferentes culturas, nos da la oportunidad de visualizar los problemas de la empresa bajo diferentes puntos de vista y así implementar las mejores soluciones. Otro importante beneficio es que nos permite atender un perfil de cliente que cada vez se muestra más internacional. La presencia de colaboradores de diferentes culturas es, sin duda, una importante fuente de innovación, crecimiento y flexibilidad.”
Pero no sólo basta que esta práctica tenga el reconocimiento para ser implementada, también es importante saber si los mexicanos estamos preparados para esto. Según la encuesta de Randstad México, culturalmente el mexicano se encuentra listo y un 89% de los encuestados piensa que trabajar con personas de diferentes países puede tener efectos altamente benéficos para la productividad de las empresas.
Sin embargo, para que la integración y la convivencia sean posibles, los responsables de Recursos Humanos, que seleccionan candidatos que van a desarrollar su profesión en un entorno multicultural, valoran diferentes aspectos:
- Capacidad de adaptación
- Capacidad de trabajo en equipo
- Tolerancia, respeto e interés por conocer culturas diferentes.
- Flexibilidad
- Dominio de varios idiomas
Ante un panorama como éste, los mexicanos debemos reaccionar y prepararnos para estar a la altura que la globalización requiere de nosotros. En nuestros días, el dominio de varios idiomas es un factor determinante para la obtención de un trabajo, y aun así, los mexicanos nos encontramos rezagados en este aspecto tan importante. Por ejemplo, solo un 20% de los mexicanos cuenta con el nivel necesario del idioma inglés para desempeñarse en un mundo laboral globalizado, mientras que un 57% ni siquiera reúne el mínimo de conocimiento indispensable para desempeñarse fluidamente en un ambiente laboral.
El reconocimiento de la diversidad cultural como una ventaja competitiva es común en las empresas internacionales que visualizan esta situación como una cuestión inevitable en un mundo globalizado. En México tenemos la aceptación de estas nuevas modalidades laborales; ahora solo es necesario que nos preparemos lo suficiente para enfrentarlas exitosamente
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