Las redes sociales han revolucionado el mundo de diversas maneras; incluso en aspectos que ni siquiera esperábamos o podíamos imaginar.

Actualmente en las redes sociales profesionales se practica lo que se conoce como networking que, a grandes rasgos, consiste en el intercambio de información y contactos para darnos a conocer a otras personas con intereses profesionales comunes.

Mientras que hace algunos años no se utilizaba esta herramienta para la búsqueda de empleo, Randstad Holding a través de su encuesta Workmonitor, detectó que actualmente 67% de los mexicanos encuestados utilizaría las redes sociales para preparar sus entrevistas de trabajo; lo que representaría más de 15 puntos porcentuales por encima de países como Estados Unidos (51%), Australia (47%) y Japón (27%).

Otro punto importante que destaca el estudio elaborado por Randstad, es que un  44% de los mexicanos* encuestados utilizan Linked in, Facebook y Twitter para difundir su perfil laboral.

Al respecto Mari Carmen Balcarcel, Gerente de Capital Humano de Randstad México, comentó: “Cuando decidimos utilizar las redes sociales, para la búsqueda de trabajo, es importante que estemos conscientes que nuestro perfil puede ser visto por los reclutadores y un 27% de los encuestados no lo está, de acuerdo a Workmonitor”, y agregó, “Aunque lo anterior no sólo aplica para los candidatos, las empresas también debemos considerar que 56% de los mexicanos no aplicaría para una vacante, si leyera en las redes sociales cosas malas de la empresa que oferta la vacante.”

Finalmente, la encuesta nos indica que en países como China un 80% de los encuestados tiene confianza en la información de las empresas que pueden encontrar en las redes sociales.  En México este porcentaje es del 55%, el cual aunque dista del más alto que es China, sigue colocando a México dentro de los 3 primeros lugares de este rubro con 13 puntos porcentuales por arriba de la media.

Workmonitor: El sondeo se realizó en 29 países de los cinco continentes del globo con el objetivo de identificar las tendencias de movilidad de los trabajadores dentro del mercado laboral.  La población del estudio consistió en personas entre 18 y 65 años que trabajan un mínimo de 24 horas por semana con una remuneración económica y que no son auto-empleados.