• Aumenta la carga laboral sin mayor remuneración, en todos los países
• 5 de cada 10 mexicanos estarían dispuestos a adquirir nuevas responsabilidades laborales, aunque esto no aumentara su retribución económica

Conocer las expectativas de un trabajador puede ayudar a las empresas a enfocar más adecuadamente sus políticas de recursos humanos. Con este objetivo, Randstad Holding, líder en soluciones de recursos humanos, lleva a cabo de manera trimestral “Randstad Workmonitor” un estudio que indaga sobre las opiniones de los empleados y adelanta las tendencias del mercado laboral:

Al igual que en gran parte del mundo, muchas compañías mexicanas o extranjeras en nuestro país se vieron obligadas a pedirle a su personal que se encargara de tareas adicionales, en lugar de contratar a nuevos empleados; como una forma de encarar la crisis laboral vivida en los últimos años (2009-2010).

La última encuesta internacional, realizada por Randstad Holding, durante el segundo trimestre del 2011, arrojó que en México, 60% de los  trabajadores consideran que las exigencias laborales aumentaron en el último año, sin que esto representara una compensación en beneficios por parte de las empresas. Pero este escenario no es exclusivo de México, en 28 de los 29 países encuestados este porcentaje alcanzó y superó el 50%; destacando países como India (74%), Turquía (71%) y España (70%), donde esta realidad se mostró de manera más evidente.  Ver resultados de todos los países

En esta línea, en México 5 de cada diez trabajadores no estarían dispuestos a aceptar un puesto con mayores responsabilidades, si no fuera acompañado por un aumento salarial.  Al respecto, Alejandro Álvarez Blanco, Director General de Randstad México, comentó: “los 5 que sí lo harían, colocan a los mexicanos en un lugar privilegiado.  México se encuentra entre los 5 países que cuentan con más del 40% de trabajadores  dispuestos a enfrentar retos y asumir nuevas responsabilidades.  Esta situación es altamente positiva, cuando es aplicada bajo un esquema de ganar-ganar, donde el empleado forma parte de un gran equipo encargado de sacar adelante a una empresa y esta a su vez hace palpable su compromiso de retribución.  La recuperación del empleo es clave para el retorno de una economía saludable y estoy convencido que el alza en la productividad se debe en buena parte al movimiento de la fuerza laboral.  Los empleadores debemos valorar la disposición de los empleados a obtener nuevas responsabilidades y siempre retribuir este apoyo en el momento indicado”.  Ver resultados de todos los países

ACERCA DEL ESTUDIO
El sondeo se realizó en 29 países de los cinco continentes del globo con el objetivo de identificar las tendencias de movilidad de los trabajadores dentro del mercado laboral.  La población del estudio consistió en personas entre 18 y 65 años que trabajan un mínimo de 24 horas por semana con una remuneración económica y que no son auto-empleados.

Para mayor información sobre Randstad y la encuesta:Workmonitor, favor de contactar a: