• 3 de cada 10 mexicanos considera que aún existe una clara tendencia
  hacia la contratación de hombres

Mucho se ha escrito sobre la igualdad de los géneros en el ámbito laboral. De acuerdo a la última encuesta realizada por Randstad Holding (durante el tercer trimestre del 2011), a pesar de que en México 3 de cada 10 encuestados considera que ante la presencia de dos candidatos de distinto género, pero de capacidades iguales, aún existe una clara tendencia hacia la contratación de hombres; un 58% considera que las empresas lograrían un mayor desempeño si sus equipos de trabajo estuvieran integrados de manera equilibrada por hombres y mujeres.

¿Pero cuál es la posición de México con respecto a otros países? Con nueve puntos porcentuales por arriba de la media, México se coloca en el séptimo lugar donde los encuestados creen en la equidad de género como una estrategia para lograr la productividad en las empresas, situando a nuestro país por encima de países como Estados Unidos (52%), Chile (46%) y Argentina (44%), mientras que los datos que arroja la encuesta, con respecto a países como China (74%) y Suiza (65%), nos muestran un avance significativo en cuanto a la aceptación de la equidad de género en el trabajo. Ver resultados de todos los países

Los equipos integrados por hombres y mujeres tienen un mayor potencial de desempeño; sobre todo cuando el objetivo es la solución de tareas complejas que requieren creatividad e innovación.  La clave del éxito es lograr la unificación de las diferencias, respetando las individualidades y logrando articular una visión común centrada en valores con los que todos los miembros del equipo se puedan identificar.

Randstad Méxicocuenta con la certificación MEG (Modelo de Equidad de Género), que otorga el Instituto Nacional de las Mujeres a las empresas que cuentan con mecanismos que conducen a corto y mediano plazo, al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.