Randstad, la segunda compañía más grande del mundo en servicios y soluciones de Recursos Humanos, realizó por cuarta ocasión la encuesta: Motivaciones del mexicano en el trabajo  El sondeo se realizó durante el primer bimestre del 2011, fue aleatorio y cuenta con una muestra de 2500 personas que asistieron a las oficinas de la compañía para solicitar una vacante; se realizaron 15 preguntas para descubrir las Motivaciones del Mexicano en el Trabajo.

Como resultado de la encuesta “Motivaciones del Mexicano en el Trabajo ”, aplicada por Randstad México, podemos observar que de los encuestados  52% de los mexicanos ha trabajado de manera informal alguna vez en su vida; centrándose esta tendencia principalmente en personas cuyo nivel máximo de estudios no supera la preparatoria; y un 66% de este porcentaje son hombres.  Durante el 2010, alrededor de 12 millones 517 mil personas en promedio trabajaron dentro de la economía informal en México*.

Ante situaciones de crisis laboral, en las que no se logra absorber la creciente demanda de empleos bien remunerados y socialmente protegidos; los mexicanos han tenido la necesidad de crear su propia fuente de empleo y sustento, mediante una vasta red de pequeños negocios, ocasionando, como resultado, el incremento considerable del sector informal.
Aunque la reducción del trabajo informal depende directamente de la creación de plazas de trabajo, existen otros factores que Randstad considera impactan negativamente y fomentan el crecimiento del trabajo informal:

• La saturación de carreras, así como la existencia de carreras no aplicables para la economía mexicana
• La falta de capacidades para el desempeño de los individuos en la carrera elegida

En Randstad, son reiterativos con la introspección del ser humano para la identificación de competencias; como el elemento clave del desarrollo profesional: “Desde que un estudiante elige su carrera, debe conocer el panorama general de la misma: oferta laboral (carreras no saturadas), posibilidades de desarrollo (carreras con proyección de crecimiento), diversidad y amplitud laboral (ámbitos y sectores en los que aplique la carrera) y la más importante (competencias laborales requeridas vs mis competencias). El análisis oportuno de competencias nos aleja del trabajo informal y nos acerca al desarrollo profesional exitoso.”, comentó Alejandro Álvarez Blanco, Director General de Randstad México, enfatizando a su vez la importancia de la participación empresarial: “Las empresas tenemos la gran labor de orientar y promover aquellas carreras que realmente necesitan la industria y el mercado mexicano para crecer.”

*De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)

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