La evolución del mercado y las nuevas oportunidades que surgen en el mismo, exigen a las personas que se encuentran en el proceso de búsqueda de empleo, implementen estrategias que les ayude en su colocación efectiva dentro del mundo laboral.

El 2010 no fue un año fácil en materia laboral y aunque, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la tasa de desempleo en el país en enero pasado fue de 5.43% de la Población Económicamente Activa (PEA), lo que representa un descenso con relación al 5.87% del primer mes del 2010; esta situación ha provocado que los candidatos tengan que “competir” con un mayor número de personas para buscar y encontrar trabajo, aunque esta situación no debe mermar el ánimo..

Randstad, la segunda empresa más grande del mundo en servicios y soluciones de Recursos Humanos, a través del Decálogo para encontrar trabajo de Randstad, busca ofrecer a aquellas personas que se encuentran en la búsqueda de empleo, los consejos necesarios para hacer de esta labor una experiencia agradable y efectiva.

1. Fijar claramente nuestros objetivos

Concretar qué tipo de puesto, organización y condiciones son las que deseamos. A pesar de las dificultades del mercado y de que las empresas han variado sus condiciones a la hora de seleccionar personal, debemos mantenernos fieles a nuestros objetivos, ya sean económicos, profesionales o personales. 

• De acuerdo a la encuesta “Motivaciones del mexicano en el trabajo”, realizada por Randstad México, durante el primer bimestre del 2011: 60% de los mexicanos se conformaron con obtener un puesto similar al puesto anterior inmediato a su proceso de búsqueda y solo un 35% buscó mejorar su posición laboral, aunque esta cifra se incrementó considerablemente, con respecto al 2010, cuando sólo un 18% buscaba mejorar su situación laboral.

Identificar las competencias que nos permitirán adaptarnos a las nuevas circunstancias del mercado, así como a nuevos sectores en los que uno se puede emplear; con la flexibilidad para adaptarse a nuevas funciones.

2. Buscar las fuentes de trabajo

La situación actual ha reducido el número de posibilidades laborales, por lo que es importante, hoy más que nunca, hacer una detección eficiente de oportunidades de empleo.
Es fundamental analizar las fuentes de reclutamiento más adecuadas para el perfil de empleo que buscamos:

• Empresas de reclutamiento y selección
• Empresas de tercerización de Capital Humano
• Contacto directo con compañías

A pesar de que el uso de Redes Sociales, sólo ocupa un 8%* en las preferencias de herramientas para la búsqueda de empleo; puede ser un punto que marque la diferencia para  un candidato; al ampliar su radio de actuación y al permitirle mantenerse al tanto de los cambios del mercado. 

3. Presentar un currículum perfecto.

El currículum sigue siendo la herramienta básica a la hora de buscar empleo.  La eficiencia del mismo no sólo depende de que éste sea claro, conciso, visual y en un máximo de dos páginas; sino que debe incluir los principales logros profesionales que destaquen las competencias que se tienen para el puesto específico para el cual se está aplicando.

• Lo más práctico es contar con una plantilla genérica y, a partir de ella, trabajar modelos específicos para cada puesto, desarrollando la experiencia o formación directamente relacionada con el puesto al que se pretende aplicar.

De acuerdo a la encuesta aplicada por Randstad, durante el primer bimestre del 2011* el periodo máximo de espera para encontrar un trabajo era de menos de 6 meses y solo un 14% de los entrevistados tardaban más de este tiempo.  Cuando hemos estado desempleados por varios meses, es importante indicar qué actividades o cursos se han realizado durante este periodo, a fin de demostrar el interés por mantenerse activo y la renovación constante.

4. Adelantarse a la entrevista personal

Para una entrevista, siempre debemos anticipar las preguntas más comunes y trabajar un guión de respuestas que nos permita enfrentar tanto preguntas sencillas, como difíciles.  Una vez en la entrevista, la mejor estrategia es contestar con sinceridad, ser claro y mostrar siempre una actitud positiva.

• La naturalidad y confianza en uno mismo, siempre nos permitirá llegar al siguiente nivel.
• También es imprescindible cuidar la imagen, ya que puede ser la única oportunidad para causar una buena impresión.

5. Concentrarse para las pruebas de selección

A la hora de enfrentarse a las pruebas debemos leer cuidadosamente, así como escuchar atentamente cualquier indicación sobre el contenido de las mismas. 

El punto clave para las pruebas de selección, es mantener la calma y la concentración, permitiendo que el sentido común guíe nuestras respuestas.

6. Conocer el estado de las candidaturas

Ser proactivo nos permite destacarnos del resto y demostrar el claro interés que tenemos por el puesto, así como por la empresa, por lo que es importante mantenerse informado sobre las distintas candidaturas a las que se aplica cuando éste sea el caso.
El contacto con la empresa dependerá del tipo de relación que se haya establecido con la compañía y del momento del proceso de selección en el que se encuentre uno. 

• Si hemos mandado el currículum por e-mail es adecuado enviar un correo electrónico para saber cuál es la valoración del mismo.
• Si ya ha habido un contacto telefónico con la empresa es conveniente llamar directamente a la compañía.
• Otra opción válida es acercarse directamente a las oficinas de empleo con currículum en mano y propiciar un primer encuentro o entrevista.

7. Ofrecer un valor agregado a la empresa

Durante cualquier proceso de selección, debemos conocer y destacar perfectamente nuestras habilidades y competencias.  Sólo de esta manera, seremos capaces de destacar aquellas habilidades que se pueden extrapolar al puesto y ofrecer un valor agregado que permita a las empresas entender los beneficios de contratar nuestros servicios vs otros candidatos.

• Nada mejor que aportar objetivos o retos que se han cumplido en anteriores ocasiones y que se pueden extrapolar al puesto para el cual se está aplicando.

8. Dejar la puerta abierta

No siempre vamos a lograr ser la opción que mejor cubra los requerimientos de los puestos para los cuales aplicamos, pero no por ello debemos cerrar las puertas de dicha empresa, ya que puede darse el caso de que seamos contemplados para otros procesos de selección de la misma compañía.  Por eso es importante cerrar con éxito la comunicación con la misma.
La mejor forma de cerrar nuestro proceso de selección, como candidatos, es agradecer la posibilidad que se nos ofreció, mediante un mail que además de agradecer, nos permita destacar sutilmente nuestras competencias y ponerlas a su disposición para una vacante futura, y de esta manera dejar la puerta abierta.

No siempre podemos permanecer activos en el mercado laboral, pero no sólo trabajando podemos lograrlo; mantener una formación actualizada y de calidad con respecto a los puestos a los que nos orientamos, puede repercutir en el éxito o fracaso de nuestra búsqueda de empleo.

• Ofrecer un buen conocimiento de idiomas
• Conocer al detalle la formación específica del sector o del tipo de empresas al que deseamos dirigirnos.

10. Mantener una actitud positiva

Para finalizar, y no menos importante que las anteriores, tenemos un factor determinante en nuestra búsqueda de empleo:

• Mantener una actitud positiva, antes, durante y después de cualquier proceso de reclutamiento y selección que enfrentemos.  Las empresas quieren trabajadores que disfruten con lo que hagan; por lo que puede ser el punto que marque la diferencia cuando nos enfrentemos a candidatos con la misma formación y experiencia.

Para mayor información contacta con Alexandra Moreno al (52-55) 8995-7058 / Cel. 044 (55) 4342 6070, o al mail amoreno@comunimix.com